طراحي مدل نقش رهبري اخلاقي بر سكوت سازماني با ميانجيگري قلدري و بي‌تفاوتي كاركنان سازمان‌هاي ورزشي

تحقيق پيش رو با هدف كلي بررسي نقش رهبري اخلاقي بر سكوت سازماني با ميانجي قلدري سازماني و بي‌تفاوتي سازماني كاركنان وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت. پژوهش حاضر با توجه به نوع مطالعه و روابط بين متغيرها از دسته تحقيقات كاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده‌ها در زمره پژوهش‌هاي همبستگي با رويكرد معادلات ساختاري بوده كه به‌صورت ميداني به اجرا درآمد. جامعه آماري پژوهش شامل تمامي كاركنان وزارت ورزش و جوانان بود و در نهايت 400 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه تحقيق انتخاب شدند. ابزار تحقيق شامل شش پرسشنامه ويژگي هاي جمعيت شناختي، پرسشنامه استاندارد رهبري اخلاقي ، پرسشنامه استاندارد سكوت سازماني واكولا و بورادوس (2005) ، قلدري سازماني اسپلاگه و هولت (2001) و پرسشنامه استاندارد بي‌تفاوتي سازماني دانايي‌فرد و همكاران (1389) بود. روايي ابزار تحقيق در تحقيقات مختلف مورد تاييد قرار گرفته و پايايي مولفه ها با استفاده از محاسبه ضريب پايايي آلفاي كرونباخ بالاتر از 0/7 گزارش شد. نتايج تحليل داده ها نشان داد كه در كاركنان وزارت ورزش و جوانان بين رهبري اخلاقي و قلدري سازماني، بي‌تفاوتي سازماني رابطه منفي معناداري وجود دارد همچنين بين سكوت سازماني با قلدري سازماني رابطه مثبت معناداري وجود دارد. همچنين، رهبري اخلاقي بر سكوت سازماني، قلدري سازماني اثر منفي معناداري دارد در حالي كه قلدري سازماني و بي‌تفاوتي سازماني بر سكوت سازماني تأثير مثبت معناداري دارد. در ادامه مشخص شد كه رهبري اخلاقي از طريق متغيرهاي ميانجي قلدري سازماني و بي تفاوتي سازماني بر سكوت سازماني كاركنان وزارت ورزش و جوانان اثر منفي معناداري دارد. در نهايت مدل تأثير رهبري اخلاقي بر سكوت سازماني با نقش ميانجيگري قلدري سازماني، بي تفاوتي سازماني كاركنان وزارت ورزش و جوانان تدوين و برازش آن تائيد شد.