اثر رفتار جستجوي بازخورد بر خلاقيت شغلي كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان با نقش ميانجي كاميابي شغلي

مطالعه اثر رفتار جستجوي بازخورد بر خلاقيت شغلي با نقش ميانجي كاميابي شغلي در كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان هدف اصلي اين پژوهش بود. اين پژوهش كاربردي بوده و در دسته تحقيقات همبستگي است. كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان (228 نفر) جامعه آماري اين پژوهش بودند كه كل جامعه به عنوان نمونه انتخاب گرديد. ابزار پژوهش شامل پرسش‌نامه‌هاي استاندارد رفتار جستجوي بازخورد (ماس و همكاران، 2003)، كاميابي شغلي (پوراث و همكاران، 2012) و خلاقيت شغلي (ژو و جرج، 2001) بود. براي بررسي روايي پرسش‌نامه‌ها از روايي صوري و محتوايي استفاده شد. پايايي پرسش‌نامه‌ها توسط آلفاي كرونباخ بررسي گرديد و مقادير 0.79، 0.82 و 0.81 به‌ترتيب براي متغيرهاي رفتار جستجوي بازخورد، كاميابي شغلي و خلاقيت شغلي محاسبه شد. داده‌هاي گردآوري شده با استفاده از آمار توصيفي (ميانگين و انحراف استاندارد) و استنباطي (مدل‌سازي معادلات ساختاري) تحليل گرديد. نرم‌افزارهاي مورد استفاده جهت تحليل داده‌ها شامل SPSS 25 و Smart PLS 3 بود. نتايج پژوهش نشان دهنده اثر مثبت و معني‌دار رفتار جستجوي بازخورد بر كاميابي شغلي كاركنان بود (0.793=β، 22.582=t). همچنين نتايج نشان داد رفتار جستجوي بازخورد بر خلاقيت شغلي كاركنان اثر مثبت و معني‌داري دارد (0.321=β، 4.196=t). يافته‌هاي پژوهش نشان دهنده اثر مثبت و معني‌دار كاميابي شغلي بر خلاقيت شغلي كاركنان ادارات ورزش و جوانان بود (0.476=β، 6.207=t). در نهايت، نتايج نشان داد اثر رفتار جستجوي بازخورد بر خلاقيت شغلي كاركنان ادارات ورزش و جوانان با نقش ميانجي كاميابي شغلي مثبت و معني‌دار است (0.403=β، 5.963=t). بر اساس نتايج به دست آمده مي‌توان چنين نتيجه‌گيري نمود كه رفتار جستجوي بازخورد كاركنان مي‌تواند پيامدهاي مثبتي مانند كاميابي شغلي و خلاقيت شغلي را براي آن‌ها به همراه داشته باشد.