طراحي مدل روابط علي رفتار سياسي با عملكرد شغلي و نقش ميانجي هاي رهبري اخلاقي و ادراكات تبادل اجتماعي كاركنان سازمان هاي ورزشي

هدف از پژوهش حاضر طراحي مدل روابط علي رفتار سياسي يا عملكرد شغلي و نقش ميانجي‌هاي رهبري اخلاقي و ادراكات تبادل اجتماعي كاركنان سازمان‌هاي ورزشي است. تحقيق حاضر همبستگي با رويكرد مدلسازي معادلات ساختاري و به شكل پيمايشي انجام گرفته است. جامعه آماري، كاركنان سازمان‌هاي ورزشي شمال غرب كشور بود،(۶۹۹). با فرمول كوكران حجم نمونه آماري با ميزان خطاي 0.05 تعداد 248 نفر با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي در نظر گرفته شد. براي اندازه گيري متغيرها از ۴ پرسشنامه استفاده شد. روايي و پايايي ابزارها موفقيت آميز گزارش شد. يافته‌ها نشان داد رفتارسياسي با عملكرد شغلي (تي وليو=9.01، ضريب اثر= 0.36)؛ رهبري اخلاقي (تي وليو=32.78، ضريب اثر= 0.71) و ادراكات تبادل اجتماعي (تي وليو=29.04، ضريب اثر= 0.67) رابطه مثبت و معناداري دارد. همچنين نتايج آزمون سوبل نشان داد كه متغير رفتارسياسي از طريق رهبري اخلاقي و همچنين ادراكات تبادل اجتماعي با عملكرد شغلي رابطه معناداري دارد و رابطه ميانجي هر دو متغير تاييد گرديد. با توجه به اهميت رفتارسياسي و انكارناپذير بودن آن در سازمان‌هاي ورزشي مديران به گونه‌اي عمل كنند تا با رهبري اخلاقي و ايجاد ادراكات تبادل اجتماعي در بين كاركنان عملكرد شغلي آنها را به نحو مطلوبي هدايت كنند.