اولويت بندي ابعاد ، مولفه و شاخص هاي توانمندسازي ماماهاي شاغل در بخش زايمان بيمارستان هاي آموزشي شهر تهران

مقدمه: در دهه اخير نقش رويكرد توجه به منابع انساني در توسعه به علت نقش مهم عامل انساني درفرآيند توسعه مورد توجه قرار گرفته لذا پژوهش حاضر با هدف اولويت بندي ابعاد و مولفه و شاخص هاي توانمندسازي ماماهاي شاغل در بخش زايمان بيمارستان هاي آموزشي شهر تهران انجام شده است.روش ها: پژوهش حاضر كمي ، توصيفي- تحليلي و مقطعي است. نمونه هاي پژوهش 403 نفر با استفاده از معادله كوكران از ميان 449نفر ماماي شاغل در بخش زايمان مراكز آموزشي درماني شهر تهران  به روش خوشه اي طبقه اي تصادفي انتخاب شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بود كه اعتبار آن با آلفاي كرونباخ  و پايايي براساس روش آزمون- بازآزمون انجام و داده ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 22 و آمار توصيفي وآزمون فريدمن مورد تجزيه و تحليل قرارگرفت . نتايج:  مقايسه ميانگين رتبه ها نشان داد كه در بين ابعاد بالاترين رتبه با ميانگين(3.95) به بعد سازماني ،در بين مولفه ها بالاترين رتبه (11.82) به سلامت و ايمني محيط كار و در بين شاخص ها بالاترين رتبه (33.32) به تناسب بين الزامات كاري با باورها، ارزش ها و رفتارها اختصاص دارد(pvalue 0.001).نتيجه‌گيري: مهم ترين بعد توانمندسازي سازماني ، مهم ترين مولفه سلامت و ايمني محيط كار و مهم ترين شاخص تناسب بين الزامات كاري با باورها، ارزش ها و رفتارها است.