عوامل موثر بر مثبت گرايي در رفتار سازماني در زمان شيوع كوويد- ۱۹

مقدمه: تحقيقات نشان داده است كه مثبت گرايي بر خيلي از متغيرها از جمله رفتا اثرگذار مي‎باشد؛ بنابراين، هدف از تحقيق حاضر شناسايي مولفه ها و عوامل موثر بر مثبت گرايي در رفتار سازماني كاركنان سازمان هاي ورزشي در زمان شيوع كوويد- ۱۹بود.روش كار: پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش كيفي مي‎باشد كه از روش نظريه داده بنياد رهيافت نظام مند اشتراوس و كوربين استفاده شد. جامعه آماري شامل صاحب نظران و مطلعين سازمان هاي ورزشي بودند. در اين بخش نمونه گيري با روش حداكثر تنوع انجام شد و مجموع افراد مشاركت كننده 15 نفر بودند . در اين بخش پس از انجام هر مصاحبه، داده هاي گردآوري شده بررسي مي شد و با توجه به بررسي هاي به عمل آمده مصاحبه بعدي به عمل مي آمد؛ اين فرايند تا رسيدن به اشباع نظري ادامه يافت. جهت گردآوري داده ها از مصاحبه نيمه ساختاريافته استفاده شد. جهت بررسي كيفيت و اعتباربخشي به نتايج كيفي در تحقيق حاضر از معيارهاي ارزشيابي لينكلن و گابا (1985) شامل معيارهاي اعتبار، انتقال، قابليت اعتماد و تأييدپذيري استفاده شد.نتايج: يافته ها نشان داد پديده محوري در اين تحقيق تركيبي از مقوله هاي فرعي خودكارمدي، تاب آوري، خوش بيني واقع بينانه و اميدواري است. همچنين عوامل علي مؤثر بر مثبت گرايي شامل حمايت سازماني، عدالت سازماني، رهبري تحول آفرين و رهبري اصيل بود. عوامل زمينه اي مؤثر بر راهبردهاي مثبت گرايي شامل فرهنگ سازماني، عزت نفس سازمان محور و مالكيت روان شناختي بود. عوامل مداخله گر مؤثر بر راهبردهاي مثبت گرايي شامل ابهام نقش، ويژگي هاي شغلي و تفاوت فردي بود. راهبردهاي مؤثر بر مثبت گرايي شامل آموزش مثبت نگري، انطباق پذيري مسير شغلي و توانمندي هاي شخصيتي بود.نتيجه‌گيري: در نهايت پيامدهاي حاصل از كاربست راهبردهاي مثبت گرايي شامل افزايش اشتياق شغلي كاركنان، تقويت نگرش ها، تقويت رفتار شهروندي سازماني، بهبود و اقدام توسعه فردي، بهبود عملكرد سازماني، ايجاد سرمايه اجتماعي و فضيلت سازماني بود.