تأثير حضور زنان در هيئت‌مديره و كميتۀ حسابرسي بر بي‌نظمي مالي

براساس نظريۀ جامعه‌پذيري جنسيتي، زنان و مردان در مواجهه با رشد اخلاقي گوناگون، ارزش‌هاي متفاوتي از خود نشان مي‌دهند؛ بنابراين حضور زنان در تركيب كميتۀ حسابرسي و هيئت‌مديره موجب اثربخشي بيشتر سازمان مي‌شود و اين امر نيز با رفتار فرصت‌طلبانۀ مديران موجب كاهش بي‌نظمي‌هاي مالي در شركت‌ها مي‌شود. در اين راستا هدف از اين پژوهش، تأثير حضور زنان در هيئت‌مديره و كميتۀ حسابرسي بر تخلفات حسابداري است. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي، و از نظر روش گردآوري داده‌ها نيمه‌تجربي پس‌رويدادي در زمينۀ تحقيقات اثباتي حسابداري است. داده‌هاي پژوهش از لوح‌هاي فشرده، آرشيو آماري، تصويري و سايت بورس اوراق بهادار تهران و نرم‌افزار راهورد نوين جمع‌آوري شده است. درنهايت با توجه به حجم نمونه‌ها، از نسخۀ سيزدهم نرم‌افزار EViews و Stata براي تجزيه و تحليل داده‌ها استفاده شد. يافته‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه حضور زنان در كميتۀ حسابرسي سبب كاهش تخلفات مالي در شركت‌ها مي‌شود. همچنين يافته‌ها نشان مي‌دهد حضور زنان در هيئت‌مديره با نظارت بر رفتار فرصت‌طلبانۀ مديران مي‌تواند تأثير منفي و معناداري بر تخلفات مالي داشته باشد. با توجه به اينكه تنوع جنسيتي بيانگر تفاوت ويژگي‌هاي اخلاقي و شخصيتي زن و مرد است و اعمال افراد بازتابي از افكار و احساسات دروني آن‌ها است، حضور زنان در تركيب كميتۀ حسابرسي و هيئت‌مديره سبب كاهش هزينه‌هاي نمايندگي شركت‌ها و درنتيجه افزايش اثربخشي سازمان مي‌شود.