مسئوليت اجتماعي شركت و حضور زنان در هيأت مديره

حضور مديران زن در تركيب هيأت ‌مديره به دليل سبك تصميم‌گيري خاص و دقت نظر بالا در ايفاي مسئوليت‌هاي خود تأثير مثبت و قابل توجهي بر بهبود عملكرد و افزايش ارزش شركت‌ها دارد. به طوري كه حضور زنان منجر به تقويت بعد نظارتي هيأت مديره شده و رفتارهاي فرصت‌طلبانه را كاهش داده و عملكرد و كارايي هيأت مديره را بهبود مي‌بخشد. بر اين اساس هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي تأثير حضور زنان در هيأت مديره بر مسئوليت اجتماعي شركت‌ها مي‌باشد. به منظور اندازه‌گيري مسئوليت‌ اجتماعي شركت‌ها از روش تحليل محتوا استفاده شده است. نمونه آماري پژوهش شامل 129 شركت‌ پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طي سال‌هاي 1392 تا 1399 است. متغير مستقل پژوهش تعداد زنان در تركيب هيأت مديره و متغير وابسته مسئوليت اجتماعي شركت است. . مسئوليت اجتماعي به دو بعد داخلي و دو بعد خارجي تفكيك شده است. ابعاد داخلي شامل ميزان افشاي اطلاعات مربوط به روابط كاركنان و افشاي اطلاعات مربوط به توليد، و ابعاد خارجي مشتمل بر ميزان افشاي اطلاعات مربوط به مشاركت اجتماعي و افشاي اطلاعات مربوط به محيط زيست مي‌باشد. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه حضور مديران زن در هيأت‌مديره تأثير مستقيم و معناداري بر ايفاي مسئوليت‌ اجتماعي داخلي و خارجي شركت‌ها و ميزان افشاي عملكرد اجتماعي دارد. درنتيجه حضور زنان به عنوان يكي از سازوكار‌هاي حاكميت شركتي منجر به ايفاي بهتر مسئوليت اجتماعي و افزايش ميزان افشاي اطلاعات منجر مي شود.