ارائه الگوي اشتياق شغلي از ديدگاه مديران هيات علمي و ديگر مديران دانشگاه براساس تحليل داده بنياد (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشكي گيلان)

مقدمه: يكي از عناصر موثر در بهبود كارايي شغلي، كه موجب پديدار شدن حس انسجام در سازمان مي گردد، اشتياق شغلي مي باشد. هدف مطالعه، ارائه الگوي اشتياق شغلي از ديدگاه مديران هيات علمي و افراد متخصص در حوزه مديريت دانشگاه بود. روش ها: مطالعه كيفي با استفاده از روش نظريه داده بنياد انجام شد. از نرم افزار تحليل كيفي مكس كيودا، در سه مرحله كدگذاري باز، محوري و انتخابي نتايج تحليل داده ها به دست آمد. جامعه آماري شامل مديران هيات علمي و افراد داراي سابقه ي كاري بالاي 5 سال در زمينه مديريت از معاونت هاي زيرمجموعه دانشگاه علوم پزشكي گيلان در سال 1402 به عنوان خبرگان بودند كه با استفاده از نمونه گيري هدفمند تـا رسيدن به اشباع نظري ۱۵ نفر با مصاحبه نيمه ساختاريافته، انجام شد. مقوله هاي اصلي پس از تكميل فرايند كدگذاري استخراج گرديد. يافته ها: طي فرآيند كدگذاري باز مقوله هاي اشتياق شغلي استخراج گرديد؛ سپس در مرحله كدگذاري محوري، ارتباط ميان اين مقوله ها، شرايط علّي (تاب آوري، اميدواري، خودكارآمدي، توانمندسازي روانشناختي)، زمينه اي (عوامل فردي و شغلي)، مداخله گر (عوامل درون و برون سازماني)، اقدامات (حمايت، شفافيت، عدالت سازماني و محيط كاري)و پيامدهاي اشتياق (مزايا و معايب داخلي و خارجي) در قالب پارادايم كد گذاري تعيين شد. آنگاه در مرحله كدگذاري انتخابي، يكايك اجزاي پارادايم كدگذاري با سير داستان ترسيم و نظريه خلق شد. نتيجه گيري: با توجه به اين كه ارتقاء اشتياق شغلي كاركنان مي تواند پيامدهاي مفيد و ارزنده اي در جهت بهره وري سازمان ايجاد نمايد، توصيه مي گردد مسئولين دانشگاه با نگاهي عميق تر و اعمال سبك هاي رهبري تحول آفرين و مشاركتي زمينه ايجاد اشتياق شغلي مطلوب را به منظور بهبود عملكرد شغلي كاركنان فراهم كنند.