بررسي تأثير حمايت سازماني بر تعهد سازماني با نقش ميانجي عزت نفس سازماني

هدف: هدف اين پژوهش، بررسي تاثير حمايت سازماني بر تعهد سازماني با نقش ميانجي عزت نفس سازماني است. طرح پژوهش/ روش‌‏شناسي/ رويكرد: اين پژوهش از نوع كمّي و به شكل توصيفي-پيمايشي است. جامعه‌ آماري پژوهش شامل كليه كاركنان شركت پخش اطلس دينا (منطقه شمال غرب) بوده است. نحوۀ نمونه‌گيري به صورت طبقه‌اي-تصادفي و قابل‌دسترس از جامعه آماري بوده است. در اين پژوهش، از ابزار پرسشنامه و از نظرات 186 نفر از جامعه آماري براي گردآوري داده‌ها استفاده شده است. براي بررسي روابط بين متغيرها نيز چندين فرضيه ارائه شده است كه به روش مدلسازي معادلات ساختاري مورد ارزيابي قرار گرفته است. همچنين، از ابزارهاي SPSS و SmartPLS براي نتايج و تفسير فرضيه‌ها استفاده شده است. يافته‌ها: حمايت سازماني بر عزت نفس سازماني و تعهد سازماني اثر مثبت و معنادار داشته است. از سوي ديگر، عزت نفس سازماني بر تعهد سازماني اثر مثبت و معنادار داشته است. در نهايت، خروجي‌ها نشان دادند كه عزت نفس سازماني رابطۀ بين حمايت سازماني و تعهد سازماني را به صورت مثبت و معنادار ميانجي‏گري مي‌كند. همچنين، در ميان ابعاد تعهد سازماني، تعهد عاطفي بيش‏ترين اثرپذيري را از متغيرهاي عزت نفس و حمايت سازماني داشته است. به‌طور كلي، حمايت و عزت نفس سازماني به بهبود تعهد در شركت پخش اطلس دينا منجر مي‌شود. ارزش/ اصالت پژوهش: بررسي نقش ميانجي عزت نفس سازماني در رابطۀ بين حمايت سازماني و تعهد سازماني كه پيش ‌از اين مورد توجه پژوهشگران قرار نگرفته بود، ديدگاه جديدي براي سازمان‌ها ايجاد مي‌كند كه در اين پژوهش مورد ارزيابي قرار گرفته است و از اين طريق مي‌توان تعهد را در شركت‌ها و سازمان‌ها توسعه بخشيد.