نقش تاب آوري سازماني و فردي در فرهنگ كسب ‌و ‌كار و كارآفريني ديجيتالي زنان

هدف پژوهش حاضر، بررسي نقش تاب آوري سازماني و فردي در فرهنگ كسب ‌و‌كار وكارآفريني ديجيتالي زنان بود. جامعه پژوهش كليه مطالعات و متون مرتبط با تاب آوري در فرهنگ كسب‌وكار و كارآفريني ديجيتالي بود. نمونه پژوهش مطالب مرتبط با تاب آوري سازماني وفردي درفرهنگ كسب‌وكار و كارآفريني ديجيتالي زنان بود. روش پژوهش حاضر از نوع توصيفي_تحليلي بود. جهت گردآوري اطلاعات از روش كتابخانه‌اي و به صورت فيش برداري استفاده شد. سپس داده ها به صورت تحليل محتوا مورد بررسي قرار گرفت. نتايج يافته ها نشان داد كه تاب‌آوري يك ويژگي مهم در شخصيت و منش كارآفرين است و به عنوان يك جنبه اساسي در فرآيند كارآفريني شناخته شده است. تاب آوري، سازمان را به سمت دستيابي به نتايج موفق سوق مي‌دهد و مي‌تواند به شركت‌ها در مديريت ناملايمات كمك كند. تاب‌آوري سازماني به ويژه براي كسب ‌و‌كارهاي كوچك بسيار مهم است. هم‌چنين درسطح تاب آوري فردي، محققان از آن به عنوان ويژگي‌هاي شناختي و رفتاري ياد مي‌كنند. افراد تاب‌آور ديدگاهي خوش‌بينانه، پرشور و انرژي‌بخش به زندگي دارند و به تجربيات جديد علاقه‌مند هستند. از منظر روان‌شناختي، افراد تاب‌آور كساني هستند كه قادر به تحمل استرس و مقابله با فشار هستند. هم چنين يافته ها نشان داده كه كارآفريني نقش مهمي در تقويت فرهنگ كسب و كار، رونق اقتصادي و بهبود رفاه ملي ايفا مي كند. توسعه فن آوري مجموعه اي از فرصت ها را براي كارآفرينان زن به منظور كشف و گسترش عمليات تجاري خود باز كرده است. پيشرفت در فناوري ارتباطات منجر به تولد شبكه هاي رسانه هاي اجتماعي شده است كه كارآفرينان زن را قادر مي سازد در شيوه هاي بازاريابي نوآوري كنند.