بررسي تأثير رهبري راهبردي بر ايجاد مزيت رقابتي پايدار با نقش ميانجي دوسوتواني نوآوري و سرمايۀ انساني در شركت‌هاي مركز رشد دانشگاه فردوسي مشهد

پژوهش، با هدف بررسي تأثير رهبري راهبردي بر ايجاد مزيت رقابتي پايدار با نقش ميانجيگري سرمايۀ انساني و دوسوتواني نوآوري در جامعۀ آماري شركت‌هاي مركز رشد دانشگاه فردوسي مشهد صورت پذيرفت. اين پژوهش از نظر پارادايم، اثبات‎گرايي؛ از نظر رويكرد، استقرايي؛ از نظر نوع هدف، كاربردي؛ از نظر نوع ماهيت، توصيفي-تحليلي و از نظر نوع داده‌ها، در گروه پژوهش‌هاي كمّي قرار مي‌گيرد. جامعۀ آماري، تعداد 110 شركت مركز رشد دانشگاه فردوسي است كه از 86 شركت، نمونه‌گيري به صورت تصادفي ساده انجام شد. ابزار گردآوري داده، توزيع پرسش‌نامه و سطح تحليل، سازمان مي‌باشد. از ضريب آلفاي كرونباخ و پايايي مركب، براي بررسي پايايي استفاده گرديد. براي تأييد روايي نيز بررسي روايي صوري، روايي سازه از طريق تحليل عاملي تأييدي، روايي همگرا و روايي واگرا صورت پذيرفت. داده‌ها به كمك مدل‌يابي معادلات ساختاري و از طريق نرم‌افزارهاي SPSS و PLS مورد تحليل و آزمون قرار گرفتند. در نهايت، هر هفت فرضيه تأييد شدند. رهبري راهبردي به صورت مستقيم و همچنين از طريق سرمايۀ انساني و دوسوتواني نوآوري بر مزيت رقابتي پايدار، تأثير مثبت و معناداري دارد. سرمايۀ انساني و دوسوتواني نوآوري نيز به صورت مستقيم بر مزيت رقابتي پايدار، تأثير مثبت و معناداري دارند.