تاثير رهبري حكمت‌محور بر رسالت حرفه‌اي با سرزندگي سازماني و كنشگري استراتژيك

به‌طور كلي دانشگاه‌ها و به ويژه دانشگاه محقق اردبيلي براي اينكه بتوانند كاركناني سرزنده و شاداب داشته باشند، بايد به نقش رهبري حكمت‌محور در رسالت حرفه‌اي بپردازند همين امر منجر مي‌شود كه به رسالت اصلي خود كه همان ارتقاء و توسعه دانش روز در سطح جامعه مي‌باشد، دست نيابند. هدف از پژوهش حاضر تعيين تاثير رهبري حكمت‌محور بر رسالت حرفه‌اي با نقش ميانجي سرزندگي سازماني و كنشگري استراتژيك در بين كاركنان و اساتيد دانشگاه محقق اردبيلي مي‌باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف يك پژوهش كاربردي و از نظر روش انجام دادن تحقيق توصيفي- تحليلي است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان و اساتيد دانشگاه محقق اردبيلي به تعداد 630  نفر بوده كه حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران به تعداد 239 نفر به شيوه تصادفي در دسترس انتخاب شدند. در قسمت تحليل داده‌ها به كمك نرم‌‌افزارهاي SPSS22، Smart PLS به بررسي تاثيير متغيرهاي پژوهش با استفاده از مدل‌سازي معادلات ساختاري پرداخته شد. نتايج نشان داد كه رهبري حكمت‌محور بر رسالت حرفه‌اي تاثيرگذار بوده است. در اين ميان شاخص رهبري حكمت‌محور بر سرزندگي سازماني، همچنين سرزندگي سازماني بر رسالت حرفه‌اي، و از سوي ديگر كنشگري استراتژيك بر رسالت حرفه‌اي و در نهايت رهبري حكمت‌محور بر كنشگري استراتژيك اثرگذار بوده است.