تبيين راهبرد تمايز با رهبري كارآفرينانه و هوش رقابتي صنعت لوازم خانگي

هدف تحقيق تبيين راهبرد تمايز صنعت لوازم خانگي بر اساس رهبري كارآفرينانه و هوش رقابتي است. پژوهش حاضر توصيفي‌ـ همبستگي هست كه با روش پيمايشي انجام گرفته است. جامعه پژوهش، مديران صنعتي لوازم خانگي است كه حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 384 نفر شد. ابزار اصلي تحقيق پرسشنامه‌اي است كه روايي آن با استفاده از آزمون تحليل عاملي تأييدي و پايايي آن نيز از طريق آزمون آلفاي كرونباخ بررسي شده است كه ضريب آلفاي كرونباخ براي همه متغيرها بالاتر 0.7 محاسبه شد، لذا پايايي پرسشنامه مورد تأييد قرار گرفت. جهت بررسي كفايت نمونه جهت تحليل عاملي از شاخص كفايت نمونه (KMO)، استفاده شده است كه برابر با 0.789 است كه بالاتر از مقدار 0.6 است و نشان دهنده اين است كه ماتريس همبستگي كفايت لازم را دارد. از آزمون كرويت بارتلت جهت آزمون اين فرضيه كه ماتريس همبستگي يك ماتريس واحدي است استفاده شد. جهت سنجش معناداري اثر متغير ميانجي از آزمون سوبل استفاده شد. به منظور بررسي نرمال بودن داده‌ها از آزمون كولموگروف اسميرنوف، جهت اعتبارسنجي مدل از آزمون تحليل عاملي تأييدي و به منظور بررسي فرضيات تحقيق و بررسي نقش ميانجي فرضيه از آزمون مدل معادلات ساختاري در نرم‌افزار ليزرل بهره گرفته شده و جهت سنجش اثبات معناداري فرضيه از آزمون سوبل استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان‌دهنده همبستگي قوي و مطلوبي ميان اين دو متغير رهبري كارآفرينانه بر راهبرد تمايز است. همچنين با توجه به بيشتر بودن اثر مسير غيرمستقيم از مسير مستقيم، وجود متغير ميانجي تاثير را افزايش داده و نقش ميانجي در فرضيه دوم مورد تاييد واقع شد. آزمون سوبل نشان داد كه متغير ميانجي هوش رقابتي در تأثيرگذاري متغير رهبري كارآفرينانه بر راهبرد تمايز نقش معناداري دارد. همچنين نتايج، تاثير هوش رقابتي بر راهبرد تمايز و تاثير رهبري كارآفرينانه بر هوش رقابتي را تاييد كرد.