مدل تاثير علي سبك رهبري، استقلال شغلي و پيچيدگي وظايف كاركنان بر رفتار خلاقانه در كاركنان رسانه‌هاي ورزشي استان كرمانشاه

هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير مدل علي سبك رهبري، استقلال شغلي و پيچيدگي وظايف كاركنان بر رفتارهاي خلاقانۀ در كاركنان رسانه‌هاي ورزشي انجام‌شده است. بدين منظور از پرسش‌نامه‌هاي استاندارد سبك رهبري تحول‌گرا كزس و پوسنر (2003)، استقلال شغلي لانگفرد (2005)، پيچيدگي وظايف ماينارد و هكل (2009)، استفاده شد. جامعه آماري پژوهش را كارمندان رسانه‌هاي ورزشي استان كرمانشاه تشكيل مي‌دادند كه از بين آن‌ها 103 نفر به روش نمونه‌گيري خوشه‌اي، به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. به‌منظور طبقه‌بندي و خلاصه نمودن دادهاي خام از آمار توصيفي و در بخش آمار استنباطي از آزمون مدل معادلات ساختاري استفاده گرديد. تجزيه‌وتحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهاي آماري اس پي اس اس و ايموس نسخه 23 انجام پذيرفت. يافته‌ها نشان داد سبك رهبري تحول‌گرا، استقلال شغلي و پيچيدگي وظايف بر رفتار خلاقانه‌ي كاركنان رسانه‌هاي ورزشي اثرگذار است. نتايج اجراي مدل‌هاي تحليل مسير سبك رهبري تحول‌گرا، استقلال شغلي و پيچيدگي وظايف نشان‌دهنده تائيد مدل‌هاي مفهومي پژوهش هست، لذا توصيه مي‌شود سبك رهبري تحول‌گرا، استقلال شغلي،و پيچيدگي وظايف به‌عنوان سه فاكتورهاي اثرگذار بر رفتار خلاقانه كاركنان رسانه‌هاي ورزشي مدنظر قرار بگيرد. به‌طوركلي، مي‌توان عنوان نمود كه كاركنان رسانه‌هاي ورزشي مي‌بايست رفتار خلاقانه خود را تقويت كنند، و سبك رهبري تحول‌گرا، استقلال شغلي، و پيچيدگي وظايف آن‌ها نيز رشد بيشتري داشته باشد. بنابر يافته‌هاي پژوهش، مي‌توان گفت كه اگر شرايط رفتارهاي سبك رهبري تحول‌گرا، استقلال شغلي و پيچيدگي وظايف در سازمان براي كاركنان رسانه‌هاي ورزشي مهيا باشد، مي‌توان رفتار خلاقانه آن‌ها را ارتقاء بخشيد.