تحليل تاثير اقدامات مديريت ايمني محل كار بر رفتار شهروند سازماني با توجه به نقش ناامني شغلي و ريسك ادراك شده مرتبط با ويروس كرونا در سازمان تامين اجتماعي مشهد

مقدمه: كوويد 19 پاندمي بود كه بسياري از مشاغل را با مشكلات عديده‌اي روبرو كرد و باعث ايجاد ناامني زيادي در بين مشاغل شد كه كارگران و كاركنان زيادي را با استرس از دست دادن شغل خود دچار مشكلات فراواني كرد. لذا، پژوهش حاضر با هدف تحليل تاثير اقدامات مديريت ايمني محل كار بر رفتار شهروند سازماني با توجه به نقش ناامني شغلي و ريسك ادراك شده مرتبط با ويروس كرونا در ميان كاركنان سازمان تامين اجتماعي مشهد انجام گرفت. روش كار: پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ جمع‌آوري داده‌ها، توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش، كليه كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهر مشهد مي‌باشند كه تعداد آنها560 نفر است. حجم نمونه براساس جدول مورگان و با استفاده از روش غيرتصادفي دردسترس تعداد 225 نفر تعيين شد. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه استاندارد وو و همكاران (2022) است كه جهت بررسي روايي، از روايي سازه و روش تحليل عاملي تاييدي بهره برده شد و براي سنجش پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي استفاده شد، نتايج نشان داد كه پرسشنامه از روايي و پايايي مناسب برخوردار است. همچنين، تجزيه و تحليل داده‌ها به روش مدل معادلات ساختاري و با استفاده از نرم‌افزار smart pls انجام پذيرفت. يافته ها: نتايج پژوهش نشان داد كه اقدامات مديريت ايمني محل كار بر رفتار شهروندي سازماني و ريسك ادراك شده كرونا تاثيرگذار است. همچنين، ريسك ادراك شده مرتبط با كرونا بر ناامني شغلي درك شده تاثير مثبت دارد. اما ريسك ادراك شده مرتبط با كرونا بر رفتار شهروندي سازماني تاثيرگذار نيست و رابطه بين اقدامات مديريت ايمني محل كار و رفتار شهروندي سازماني را ميانجي‌گري نمي‌كند. اقدامات مديريت ايمني محل كار بر ناامني شغلي درك شده تاثيرگذار است و ناامني شغلي بر رفتار شهروندي سازماني تاثيرگذار است. نتيجه‌گيري: از يافته‌هاي پژوهش مي‌توان چنين استنباط كرد كه اقدامات مديريت ايمني محل كار يكي از مهم‌ترين برنامه‌ها و استراتژي‌هاي سازمان‌ها در افزايش رفتارهاي شهروندي و همراهي كاركنان از طريق پشتيباني و حمايت كاركنان و فراهم كردن شرايط ايمني در سازمان است.