بررسي تاثير كاركردهاي مديريت منابع انساني بر تاب‌آوري سازماني: مطالعه‌‌اي بر روي سازمان‌هاي كشور لبنان

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين كاركردهاي مديريت منابع انساني و تاب‌آوري سازماني در برخي از سازمان‌هاي كشور لبنان است. فرضيات اين پژوهش به بررسي تاثير دو كاركرد مديريت منابع انساني (آموزش و توسعه و كارمنديابي و استخدام) بر دو بعد تاب‌آوري سازمان (چابكي و استحكام) مي‌پردازند.طراحي/ روش‌شناسي/ رويكرد: پژوهش حاضر بر اساس طرح تحقيق اكتشافي انجام شده است. به منظور بررسي فرضيات از رويكرد كمي بهره گرفته شده است. به منظور گردآوري داده‌ها از پرسشنامه‌ محقق ساخته مبتني بر طيف 5 گزينه‌اي ليكرت استفاده شده است. از بين پرسشنامه‌هاي توزيع شده، 150 پرسشنامه كامل براي تحليل گردآوري شد. به منظور تحليل داده‌ها از روش‌هاي آمار استنباطي مانند ضريب همبستگي و رگرسيون استفاده شده است.يافته هاي پژوهش:  نتايج نشان مي‌دهند كه دو كاركرد مديريت منابع انساني، يعني آموزش و توسعه و كارمنديابي و استخدام هر دو بعد تاب‌آوري سازماني يعني چابكي و استحكام را تحت تاثير قرار مي‌دهند.محدوديت‌ ها و پيامدها: بسياري از سازمان‌هاي از همكاري در اين پژوهش خودداري كردند. به منظور متقاعدسازي آنها در مورد اهميت مطالعه، نسبت به ارسال پست الكترونيكي به آنها اقدام شد كه در نهايت برخي از آنها تمايلي به همكاري نشان ندادند.پيامدهاي عملي: مديران منابع انساني مي‌توانند از اين مطالعه به منظور توسعه اهداف سازمان‌ها و پشتيباني از برخي ابعاد تاب‌آوري سازماني استفاده كنند. اين كار به مديران منابع انساني امكان مي‌دهد تا تصميماتي مرتبط با تاب‌آوري سازماني اتخاذ كنند.ابتكار يا ارزش مقاله: اين پژوهش جزء اندك مطالعاتي است كه همبستگي بين كاركردهاي مديريت منابع انساني و ابعاد تاب‌آوري سازماني را مورد بررسي قرار داد. علاوه بر اين، مطالعه حاضر نگاه عميق‌تري نسبت به انتخاب دو كاركرد مديريت منابع انساني و دو بعد تاب‌آوري سازماني داشت چون، مطالعات قبلي بيشتر بر تاب‌آوري فردي تمركز داشتند.