رابطه توانمندسازي روان‌شناختي با سلامت و تعهد سازماني پرستاران

هدف توانمندسازي روان‌شناختي مي‌تواند بر سلامت و تعهد سازماني تأثير گذارد و بهره‌وري پرستاران را افزايش دهد. اين تحقيق با هدف ارزيابي توانمند‌سازي روان‌شناختي و ارتباط آن با سلامت و تعهد سازماني در پرستاران انجام شد.روش ها پژوهش حاضر يك مطالعه توصيفي‌مقطعي از نوع همبستگي بود كه در سال 1400 بر روي پرستاران شاغل در يك بيمارستان وابسته به سازمان تأمين اجتماعي در جنوب شرق ايران انجام شد. 225 نفر از پرستاران به روش سرشماري وارد مطالعه شدند. داده‌ها با استفاده از فرم مشخصات جمعيت‌شناختي، پرسش‌نامه‌هاي توانمندسازي روان‌شناختي، سلامت سازماني هوي وفليدمن و تعهد سازماني آلن و ماير جمع‌آوري شدند. جهت بررسي ارتباط بين متغيرها از شاخص‌هاي مركزي و پراكندگي، آزمون‌هاي تي مستقل و آناليز واريانس يك‌طرفه، رگرسيون چند‌متغيره و ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. تجزيه‌و‌تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 24 انجام شد.يافته ها ميانگين نمره توانمندسازي روان‌شناختي در حد متوسط (8/24±59/82)، سلامت سازماني در حد بالا (18/56±151/10) و تعهد سازماني پرستاران در حد متوسط (8/05±76/41) بود. ارتباط مستقيم معني‌داري بين توانمندي روان‌شناختي با سلامت (r=0/6) و تعهد سازماني (‌r=0/45) مشاهده شد (0/001=‌P). نتيجه گيري بين توانمند‌سازي روان‌شناختي و سلامت وتعهد سازماني ارتباط معني‌داري وجود داشت. انجام مداخلاتي در‌زمينه توانمند‌سازي روان‌شناختي جهت ارتقاي سلامت و تعهد سازماني در پرستاران توصيه مي‌شود.