الگوي اثربخشي سازماني در بازرسي فراجا

زمينه و هدف: سنجش اثربخشي و عملكرد سازماني در تصميم ‌گيري‌هاي راهبردي و ارزيابي موفقيت سازماني بسيار ضروري است. هدف پژوهش پيش رو، طراحي الگوي اثربخشي بازرسي فراجا با رويكرد تحليل مضموني است.روش: روش اين تحقيق، كيفي از نوع تحليل مضموني است. داده‌ها به روش ميداني و كتابخانه‌اي و با ابزار مصاحبه و بررسي اسنادي گردآوري شد. مشاركت‌كنندگان پژوهش، 21 نفر از خبرگان بازرسي فراجا بوده كه با روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شده‌اند. تحليل داده‌ها با روش تحليل مضموني ـ كلارك و براون انجام شد.يافته‌ها: با پياده‌سازي متن داده‌ها 227 كد اوليه، 64 مضمون فرعي، 18 مضمون اصلي شناسايي شد كه شامل «سيستمي، نيل به هدف، ذي‌نفعان استراتژيك، فرايندي، كرامت انسان ‌محوري، دانايي محوري، چشم‌انداز محوري، ذي‌نفعان داخلي، ذي‌نفعان خارجي، كاهش نرخ تخلفات و جرائم، ارتقاي نمرات ارزيابي، ارتقاي ايمني در محيط كار، ارتقاي اعتماد و مشاركت مردمي، ارتقاي رضايت ذي‌نفعان، ارتقاي سلامت سازماني، ارتقاي كيفيّت و كمّيت بازرسي و ارتقاي فرهنگ خودكنترلي» است.نتيجه‌گيري: الگوي اثربخشي سازمان، با استفاده از مضامين به‌دست‌آمده طراحي شد. در الگوي اثربخشي بازرسي فراجا چهار رويكرد سيستمي، نيل به هدف، ذي‌ نفعان استراتژيك و فرايندي با تمركز بر ارزش‌هاي محوري، كرامت انسان محوري، دانايي محوري و چشم اندازمحوري حاكم است.