نقش فرهنگ اخلاقي و هويت حرفه‌اي بر تقويت بي‌طرفي حسابداران رسمي در ايران

در پژوهش حاضر اثر فرهنگ اخلاقي و هويت حرفه اي بر تقويت بي طرفي حسابداران رسمي در ايران مورد برريسي قرار گرفته است. جامعه آماري پژوهش شامل حسابداران رسمي شاغل در موسسات حسابرسي عضو جامعه حسابداران رسمي ايران در سال 1398 است. روش نمونه گيري در دسترس و حجم نمونه نهايي 317 حسابدار رسمي مي باشد. براي گردآوري داده ها از طريق پرسشنامه فرهنگ اخلاقي تروينو و همكاران (1998)، بي طرفي حسابرس از پرسشنامه بامبر و لاير (2007) و هويت حرفه اي از پرسشنامه ميل و آشفورث (1992) استفاده گرديد كه روايي آن توسط صاحبنظران حرفه و پايايي آنها نيز از طريق ضريب آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفت. به منظور تحليل داده ها از تكنيك معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار آماري PLS و نيز SPSS استفاده شد.  نتايج بررسي نشان مي دهد كه فرهنگ اخلاقي بر تقويت بي طرفي حسابداران رسمي تاثير مثبت دارد. همچنين مؤلفه هاي فرهنگ اخلاقي شامل تمكين از مافوق و قدرت ارتباط منفي با بي طرفي حسابرس و مولفه هنجارهاي اخلاقي حاكم بر موسسه و برخورد با اقدامات غير اخلاقي ارتباط مثبت با بي طرفي حسابرسان دارد. همچنين نتايج ما نشان مي دهد اهميت صاحبكار و شناخت حسابرس از صاحبكار بر بي طرفي حسابرس تاثير منفي و هويت حرفه اي اثر مثبت بر بي طرفي حسابرسان دارد. نتايج آزمون هاي اضافي نيز نشان داد كه هويت حرفه اي يك نقش ميانجي بر ارتباط فرهنگ اخلاقي و بي طرفي حسابرسان ايفا مي كند.