تاثير روحيه كاري و استرس دريانوردي بر كارزدگي با توجه به نقش تعهد شغلي و رضايت شغلي (مطالعه موردي: دريانوردان شاغل در حوزه بنادر شمال كشور)

ويژگي هاي كارزدگي شغلي و تأثيراتي آن بر فرد و سازمان يكي از پديده هاي كم و بيش نويني است كه كاركنان بسياري را تحت تأثير قرار داده و چالش هاي گوناگوني را به بار آورده است. شغل دريانوردي يكي از مشاغلي تخصصي و استرس آور است و در دسته ي مشاغلي است كه فقط عشق به اين شغل ميتواند افراد را در اين شغل ماندگار نمايد. هدف اين پژوهش، بررسي تاثير روحيه كاري و استرس دريانوردي بر كارزدگي با توجه به نقش تعهد شغلي و رضايت شغلي است كه جامعه آماري پژوهش دريانوردان شاغل در حوزه بنادر شمال كشور هستند، كه شامل بندر انزلي، بندر اميرآباد و بندر نوشهر است. كل جامعه آماري 370 نفر كه 340 نفر ايراني بوده و 30 نفر اتباع كشورهاي خارجي هستند (نمونه گيري غير احتمالي در دسترس و روش ميداني براي گردآوري داده ها). براي تجزيه و تحليل داده ها از دو روش آمار توصيفي و آمار استنباطي، آزمون فرضيه هاي پژوهش و جهت بررسي پايايي اين پژوهش تعداد 30 پرسشنامه به صورت پيش آزمون به بررسي پايايي اقدام شد. اين تحقيق بر حسب هدف كاربردي، بر حسب نحوه ي گردآوري داده ها توصيفي پيمايشي و از نظر روش از نوع تحقيقات همبستگي است. نتايج گوياي تاييد همه فرضيه هاي پژوهش حاضر است.