بررسي تأثير تعهد و درهم تنيدگي شغلي بر ابعاد مديريت دانش (مطالعه موردي يك سازمان نظامي)

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير تعهد و درهم تنيدگي شغلي بر ابعاد مديريت دانش در دانشگاه علوم پزشكي ارتش انجام گرفت. پژوهش حاضر از نظر روش؛ توصيفي از نوع همبستگي، از نظر هدف، كاربردي و از نظر ‏بعد زماني، تحقيقي مقطعي و از نظر نوع داده ها، رويكرد كمي بود. جامعه آماري اين تحقيق در برگيرنده كليه پرسنل اداري دانشگاه علوم پزشكي ارتش900 نفر مي‌باشد. بنابراين حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 335 نفر بود كه در نهايت 324 پرسشنامه به صورت كامل جمع آوري گرديد و تجزيه و تحليل گرديد. روش نمونه‌گيري نيز روش نمونه گيري دردسترس بود ابزار پژوهش شامل پرسشنامه هاي تنيدگي شغلي اچ اس اي (2007)، تعهد سازماني آلن و ماير (1991) و مديريت دانش از لاوسن (2003) بود كه روايي و پايايي ابزار مورد تاييد قرار گرفت. جهت تجزيه و تحليل داده ها، در سطح آمار توصيفي جدول فراواني، ميانگين، انحراف استاندارد و در در سطح استنباطي از آزمون‌هاي كولموگرف اسميرونوف؛ تحليل عاملي تأييدي و مدل معادلات ساختاري استفاده شد. تجزيه و تحليل داده ها از طريق نرم افزارهاي آماري Spss و lisrel استفاده گرديد. يافته ها نشان داد كه ضريب مسير اثر تعهد سازماني بر مديريت دانش برابر 0.30 ، ضريب مسير اثر در هم تنيدگي شغلي بر مديريت دانش برابر 0.65 بوده و داراي مقدار t بالاتر 1.96 است. لذا فرض صفر با 95 درصد اطمينان رد شد. يعني بين متغيرهاي پژوهش رابطه معناداري وجود دارد.