مدل توسعه اقتصادي ـ اجتماعي كارآفريني روستايي در تعاوني‌هاي كشاورزي، احياء، بهره برداري و توسعه جنگل استان مازندران

تغيير و تحولات امروزي ساختار اقتصادي دنيا را دگرگون ساخته است. رقابت پذيري در اقتصاد جهاني بدون توجه كافي به رويكردها و روش هاي خلاقانه امكان پذير نمي باشد. كارآفريني با  بدل شدن به مقوله اي تحول آفرين در اقتصاد تمامي جوامع به‌عنوان موتور محركه توسعه اقتصادي و فرهنگي شناخته شده و نقش اساسي در فرآيند توسعه پايدار كشورها ايفا مي كند. در عصر حاضر اهميت شركت هاي نوآور و كارآفرين به اندازه اي است كه نيرو محركه اقتصاد كشورها شناخته مي شوند. كارآفريني نوآوري را در سازمان نهادينه ساخته و تعالي اقتصاد كشور را به دنبال خواهد داشت. كارآفريني در مناطق روستايي نقش مهمي در توسعه اقتصاد روستايي دارد. توسعه كارآفريني در شركت هاي تعاوني راهكاري مؤثر براي تعالي اين سازمان ها مي باشد. اين رويكرد به رشد و توسعه تعاوني ها كمك نموده و در بهبود كسب و كار، افزايش درآمد و سود‌آوري براي آن ها نقش بسزايي دارد. از اين‌رو تلاش براي زمينه‌سازي در جهت توسعه كارآفريني در تعاوني‌ها يكي از اولويت‌هاي برنامه‌هاي توسعه بخش تعاون به‌حساب مي‌آيد. لذا، هدف پژوهش حاضر نيز ارائه مدلي براي توسعه كارآفريني سازماني در تعاوني هاي كشاورزي، احياء، بهره برداري و توسعه جنگل استان مازندران بود. به اين منظور 5 تعاوني با تعداد نمونه آماري 201 نفر مورد بررسي و مطالعه قرار گرفتند. به منظور جمع آوري داده از پرسشنامه هاي ساختارمند استفاده شد. همچنين در بخش تحليل داده هاي توصيفي از نرم افزار SPSS، در بخش آزمون ابزار پژوهش و آزمون فرضيه ها از نرم افزار SmartPls و به منظور ارائه مدل توسعه از روش شبكه عصبي پرسپترون چندلايه استفاده گرديد. نتايج نشان داد كه ابزار پژوهش از اعتبار همگراي (روايي و پايايي) مناسبي برخوردار است و با توجه به آزمون وارسي اعتبار اشتراك، نيز ابزار اندازه گيري از كيفيت قابل قبولي برخوردار است. همچنين، از 15 فرضيه بررسي شده، 13 فرضيه تأييد و دو فرضيه نيز رد شدند. در نهايت با توجه به مدل توسعه كارآفريني پنج متغير: ويژگي هاي مديران ، ويژگي هاي كاركنان ، سبك رهبري تعاوني ، ساختار سازماني و سيستم پاداش حائز بيشترين اهميت در مدل شدند و درصد بيشتري از متغير توسعه كارآفريني سازماني را تبيين نمودند.