شناسايي، سطح بندي و اولويت بندي عوامل مرتبط با مدل مديريت تنوع در سازمان‎هاي دولتي ايران

هدف پژوهش حاضر شناسايي، سطح بندي و اولويت بندي عوامل مرتبط با مدل مديريت تنوع در سازمان‎هاي دولتي ايران است. اين پژوهش داراي رويكردي آميخته (كيفي و كمي) است كه از نظر هدف، توسعه‌اي -كاربردي و از حيث ماهيت و روش، پيمايشي است. ابزار گردآوري اطلاعات مراجعه به اسناد، مصاحبه با خبرگان و پرسشنامه بود كه روايي و پايايي مصاحبه و پرسشنامه با درصد بالايي به تاييد رسيد. جامعه آماري اين پژوهش شامل 22 نفر از اساتيد دانشگاه و مديران ارشد سازمان‌هاي دولتي مي‌باشد كه به روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شدند؛ در اين پژوهش در بخش كيفي به‌منظور استخراج و تحليل كدهاي مربوط به مصاحبه با خبرگان از نرم‌افزار NVIVO ويراست 11 و به‌منظور سطح‌بندي و بررسي ارتباط بين مضامين تكنيك معادلات ساختاري تفسيري (ISM)، تحليل ميك مك و ديمتل به كار گرفته شد و نرم‌افزارهاي EXCEL ويراست 2019 و SPSS ويراست 23 استفاده گرديد. نتايج حاصل از كدگذاري باز داده‌هاي كيفي گردآوري شده منجر به 101 كد اوليه، 26 مضمون پايه و 10 مضمون سازمان‌دهنده مي باشد. همچنين نتايج نشان مي‌دهد مدل مديريت تنوع در سازمان‌هاي دولتي شامل چهار سطح مي‌باشد. تأثيرپذيرترين مضامين به ترتيب سياست‌هاي عملي مديريت، توجه به قضاوت اجتماعي و مديريت كيفيت سازمان بود و هدف‌گذاري استراتژيك تأثيرگذارترين مضمون بوده است.