بررسي جامعه‌شناختي بيگانگي از كار و تعهد سازماني كاركنان امور فني شركت ملي مناطق نفت‌خيز جنوب

امروزه يكي از شاخص‌هاي اصلي موفقيت در هر سازماني ميزان تعهد سازماني كاركنان آن سازمان است. تعهد سازماني عامل مؤثري در رفتار سازماني كاركنان و بازده سازمان‌ها است. پژوهش حاضر با هدف بررسي جامعه‌شناختي تأثير بيگانگي ‌از كار و تعهد سازماني در ميان كاركنان امور فني شركت ملي مناطق نفت‌خيز جنوب در سال 1394انجام شده است. در بعد نظري براي رسيدن به اهداف تحقيق از نظريه سيستمي پارسونز استفاده شد. تحقيق به روش پيمايشي و با استفاده از ابزار پرسش‌نامه انجام گرفت. جامعه‌ آماري اين تحقيق كليه كاركنان امور فني شركت ملي مناطق نفت‌خيز جنوب به تعداد آنها 1277 نفر بود. حجم نمونه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان به تعداد 300 نفر تعيين شد و از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي متناسب با حجم براي انتخاب نمونه در اين پژوهش استفاده شد. يافته‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج حاصل از تحقيق نشان داد كه بين بيگانگي از كار و تعهد سازماني رابطه منفي و معناداري وجود دارد. علاوه بر اين بين متغيرهاي جمعيت‌شناختي شامل سن، وضعيت تأهل، وضعيت استخدامي و پست ‌سازماني با تعهد ‌سازماني رابطه معناداري وجود داشت. اما بين متغيرهاي جنس و تعهد سازماني رابطه معناداري مشاهده نشد.