فرآيندكاوي نخبه‌ستيزي در بخش عمومي

هدف اين پژوهش، فرآيندكاوي نخبه‌ستيزي در بخش عمومي است. اين پژوهش با درك نقش و اهميت استفاده از توانايي‌ها و استعدادهاي نخبگان به مفهوم‌پردازي و ارائه الگو در اين زمينه پرداخته است. به اين منظور ضمن انجام مصاحبه باز با 17 نفر از خبرگان آشنا به موضوع تحقيق، مجموعه‌اي از مضامين اوليه (302 مضمون) طي فرآيند كدگذاري باز گردآوري شدند و از دل آن‌ها مقوله‌هايي (16 مقوله) استخراج گرديد. اجزاي پارادايم كدگذاري محوري ذيل عناوين شرايط علّي (مولفه‌هاي فردي: ماكياوليسم، مولفه‌هاي گروهي: رقابت ناسالم، مولفه‌هاي سازماني: احتمال جابجايي قدرت در سازمان، راهبردها: عدم ورود نخبگان، شرايط زمينه‌اي شامل: ويژگي‌هاي شخصي: نارسيسيم، ويژگي‌هاي رفتاري: رقابت ناسالم، شرايط مداخله‌گر: ساختار سازماني نامناسب، مقوله‌محوري: گرايش به نخبه‌ستيزي و پيامدهاي نخبه‌ستيزي در بخش عمومي: عدم پذيرش نيروهاي نخبه) تعيين شدند. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه عدم استفاده از نخبگان در فرآيندهاي تصميم‌گيري نقاط قوت بخش عمومي را به ضعف و فرصت‌ها را به تهديد بدل خواهد كرد.