طراحي الگوي توسعه‌ منابع انساني در صنعت گردشگري سواحل مكران با نظريه‌ داده‌بنياد

از آنجا كه گردشگري يك فعاليت خدماتي است و كاركنان آن را ارائه مي‌كنند، توجه به آموزش و ارتقاي دانش آنان يكي از رموز اصلي تضمين حيات اين صنعت به شمار مي‌رود. هدف اصلي اين پژوهش، طراحي و تدوين الگوي توسعه‌ منابع انساني در صنعت گردشگري سواحل «مكران» است. اين پژوهش بر مبناي دستاورد از نوع كاربردي، و بر مبناي هدف اكتشافي است. جامعه‌ آماري شامل مديران و كارشناسان و صاحب‌نظران حوزه‌ گردشگري به تعداد 33 نفر هستند كه به شيوه‌ نمونه‌گيري گلوله‌برفي انتخاب شدند. روش اصلي گردآوري داده‌ها در اين پژوهش تكنيك مصاحبه‌هاي عميق نيمه‌ساختاريافته است. در اين پژوهش از روش استراوس در نظريه‌ داده‌بنياد براي تحليل داده‌ها استفاده شده است. در فرايند تحليل نظريه، از نرم‌افزار Maxqda 10 كمك گرفته شد و در مجموع 136مفهوم و 25 مقوله‌ اصلي مشخص شد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده‌ها نشان داد كه مقوله‌هاي توانمندسازي نيروي انساني، ارتقاي مهارت‌آموزي، افزايش سطح رضايت‌مندي، بهبود كيفيت زندگي جامعه‌ ميزبان، گسترش مبادلات فرهنگي بين گردشگران و افراد بومي و حفظ هويت فرهنگي و سنتي سواحل مكران، افزايش اشتغال و درآمد و دستيابي به توسعه‌ پايدار گردشگري از پيامدهاي استخدام راهبردهاي طراحي الگوي توسعه‌ منابع انساني صنعت گردشگري در سواحل مكران است.