مديريت منابع انساني هوشمند: تبيين الزامات و بسترهاي فناوري محور در شركت هاي دانش بنيان

هدف پژوهش حاضر، تببين الزامات و بسترهاي مديريت منابع انساني هوشمند با رويكرد تحول ديجيتال مي باشد. با توجه به گسترش كاركردهاي فناوري هاي تحول آفرين در كسب و كارها و رشد اقدامات دانشي، ضرورت تبيين و طراحي يك مدل از مولفه هاي بسترساز در سيستم هاي مديريت منابع انساني شركت هاي دانش بنيان نقش بسزائي در تعالي و زبدگي آنها ايفا مي كند. اين مطالعه از نظر هدف يك پژوهش كاربردي- توسعه‌اي است و با رويكرد پيمايش مقطعي انجام شده است. پانل خبرگان جهت گردآوري نظرات و شناسايي مقوله هاي زيربنايي شامل چهارده نفر از خبرگان دانشگاهي، مديران منابع انساني و مديران تحول ديجيتال در شركت هاي دانش بنيان مي باشد. جهت شناسايي مقوله‌هاي زيربنايي مديريت منابع انساني هوشمند مبتني بر تحول ديجيتال از روش تحليل مضمون و نرم‌افزار MaxQDA ، جهت نهائي سازي مضامين از روش دلفي فازي و براي شناسايي درجه اثرگذاري، درجه تاثير پذيري و درجه مركزيت و ترسيم نقشه گرافيكي از روش تگاشت شناختي فازي و نرم‌افزار FCMapper بهره مند شده ايم. بر اساس تحليل هاي انجام شده مي توان اذعان داشت، مديريت استراتژيك هوشمند داراي بالاترين درجه مركزيت در بين متغيرها مي‌باشد و پس از آن رهبري هوشمند داراي بالاترين ترين مركزيت است و در خصوص بالاترين درجه خروجي به‌عنوان تاثيرگذارترين متغير بر مدلسازي انجام شده مي‌توان به مديريت استراتژيك هوشمند اشاره نمود. لذا در طراحي يك سيستم مديريت منابع انساني هوشمند شايسته است مديران سازماني و طراحان به نقش بي بدليل مديريت استراتژيك توجه ويژه اي داشته باشند تا بتوانند با تعيين صحيح فسلفه و ماهيت وجودي سازمان و تعيين صحيح و دقيق هويت سازماني به چگونگي استفاده از ساير ابعاد كمك نمايند.