بررسي روابط بين رضايت شغلي با تعهد سازماني و جو اخلاقي در ميان كتابداران كتابخانه‌‌هاي عمومي استان كرمانشاه با استفاده از الگويابي معادلات ساختاري

هدف: هدف پژوهش حاضر تعيين الگوي معادله ساختاري روابط بين رضايت شغلي با تعهد سازماني و جو اخلاقي در ميان كتابداران كتابخانه‌‌هاي عمومي استان كرمانشاه مي‌‌باشد. روش‌‌: روش پژوهش از نوع مطالعات همبستگي و مدل‏يابي معادلات ساختاري است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كتابداران كتابخانه‌‌هاي عمومي استان كرمانشاه به تعداد 180 نفر بود. نمونه پژوهش بر اساس فرمول كوكران 122 نفر محاسبه گرديد. جهت گردآوري داده‌‌ها از سه پرسشنامه رضايت شغلي اسپكتور (1999)، پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مي‌‌ير (1990) و پرسشنامه بازنگري شده جو اخلاقي ويكتور و كالن (1988) استفاده شده است. همچنين روش نمونه‏گيري، تصادفي طبقه‌‌اي است. جهت آزمون فرضيه‌‌ها و پيدا كردن روابط بين متغير‌‌ها از مدل‌سازي معادلات ساختاري در نرم‏افزار ليزرل و آزمون‌‌هاي ضريب همبستگي، رگرسيون خطي ساده و آزمون سويل در نرم‌افزار اس.‌‌پي.‌‌اس.‌‌اس. استفاده شده است. يافته‌‌ها: يافته‌‌ها نشان‌‌داد كه بين رضايت شغلي كتابداران كتابخانه‌‌هاي عمومي و درك آن‌‌ها از جو اخلاقي رابطه معناداري وجود دارد. وضعيت رضايت شغلي، تعهد سازماني و جو اخلاقي در بين كتابخانه‌‌هاي عمومي استان كرمانشاه در سطح بيش از متوسط است.همچنين هرچقدر كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي از رضايت شغلي بالايي برخوردار باشند، نسبت به سازمان خود تعهد بيشتري خواهند داشت و بايد مسئولين كتابخانه‌‌هاي عمومي به اين مسئله توجه بيشتري داشته باشند. تعهد سازماني بالا باعث مي‌‌شود تأثير رضايت شغلي بر جو اخلاقي بيشتر شود. در نهايت، تعهد سازماني بر رابطه بين رضايت شغلي و جو سازماني تأثيرگذار است و باعث مي‌‌شود كه رابطه بين اين دو متغير تقويت شود. نتيجه‌‌گيري: جو اخلاقي و شناخت ارزش‌‌هاي اخلاقي در سازمان منجر به رفتارهاي اخلاقي مي‌‌شود. همچنين جو اخلاقي در دريافت پاداش‌‌ها و مزاياي سازماني، اجراي رويه‌‌ها و تصميمات سازماني، برخوردها و تعاملات، نقش اساسي دارد. كاركناني كه رضايت بالا و تعهد در سازمان پيدا كنند، درك آن‌‌ها از جو اخلاقي در سازمان افزايش مي‌‌يابد. نتايج آزمون تحليل معادلات ساختاري بر روي مدل پيشنهادي پژوهش نشان داد كه مدل از برازش خوب و قابل قبولي برخوردار بود و تمامي مسيرها )فرضيه‌ها) با اطمينان بالا مورد تأييد قرار گرفتند. نتايج نشان داد، در صورتي كه كتابداران رضايت شغلي داشته باشند، مي‌‌توانند در كتابخانه درك مثبتي از جو اخلاقي داشته، و مدت بيشتري را در آن بگذرانند و تعهد بالايي را نسبت به انجام وظايف خود بروز دهند.