تأثير قلدري بر ناامني شغلي و رفتار انحرافي كاركنان: تبيين نقش ميانجي تاب ‌آوري و حمايت سازماني مطالعه موردي: فرماندهي نيروي انتظامي شهرستان خرم آباد

زمينه و هدف: رفتارهاي انحرافي به‌ عنوان ناقض هنجارهاي كاري و اجتماعي، پيامدها و آثار منفي جبران ‌ناپذيري براي سازمان‌ها خواهند داشت و شيوع اين پيامدها در عصر حاضر و صدمات مالي و غير‌مالي آنها باسرعت زيادي در حال افزايش است. پژوهش حاضر با‌ هدف تأثير قلدري بر ناامني شغلي و رفتار انحرافي كاركنان  و تبيين نقش ميانجي تاب‌آوري و حمايت سازماني در فرماندهي نيروي انتظامي شهرستان خرم­آباد انجام گرفت.روش شناسي: پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع تحقيقات كاربردي است و از نظر نحوه گردآوري دادهها، توصيفي اسـت كه در آن از روش مدل‌سازي معادلات مسيري- ساختاري براي آزمون فرضيات و برازش مـدل اسـتفاده شـده اسـت. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان نيروي انتظامي شهرستان خرم‌آباد بود كه با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه بندي شده 580 پرسشنامه در بين آنها توزيع شد.يافته ها: نتايج پژوهش حاكي از تأثير مثبت قلدري  بر ناامني شغلي؛ تأثير مثبت قلدري بر رفتار انحرافي؛ تأثير مثبت ناامني شغلي بر رفتار انحرافي است. همچنين نقش ميانجي حمايت سازماني و تاب‌آوري در ارتباط بين قلدري و ناامني شغلي و رفتار انحرافي نيز تأييد گرديد.نتايج: به‌عنوان يك نتيجه كلي، دو ويژگي شخصي و اجتماعي مربوط به تاب‌آوري كاركنان نظامي و برداشت آنها از حمايت مديران و سازمان به‌عنوان عوامل ميانجي به كاهش اثرات مضر قلدري بر ناامني شغلي و رفتار انحرافي در نيروي انتظامي مؤثر است.