طراحي الگوي رفتاري كاركنان در سازمان ‌ها جهت اجراي سياست ‌هاي اقتصاد مقاومتي با استفاده از روش گرندد تئوري

زمينه و هدف: تحقق اهداف متمايز و متعالي انقلاب اسلامي در سايه دشمني‌هاي استكبار جهاني و فشارهاي منوط به استفاده از الگوي اقتصادي متناسب با آن است. الگوي معرفي شده توسط مقاوم معظم رهبري، الگوي اقتصاد مقاومتي مي‌باشد. اجراي الگوي اقتصاد مقاومتي، مستلزم تشكيل سرمايه‌ انساني و اجتماعي و محيط مناسب، و داشتن الگوي رفتاري است. پژوهش حاضر به دنبال شناسايي ابعاد مدل رفتاري كاركنان در جهت تحقق اقتصاد مقاومتي با بهره‌گيري از نظريه داده بنياد مي‌باشد. محقق در اين مقاله علمي پژوهشي، مدلي ارائه نموده است تا دستيابي به اهداف برنامه اقتصاد مقاومتي تسهيل و تسريع گردد.محقق با روش داده بنياد و با استفاده از نرم‌افزار maxqda2018 داده‌هاي را دسته بندي وكد گذاري نموده است. در پژوهش حاضر از 15 منبع (مصاحبه‌شونده) كه در حوزه‌هاي مختلف اعم از اقتصاد، مديريت و علوم اجتماعي سازمان بنادر و دريانوردي، وزارت اقتصاد و دارايي و شهرداري استان تهران فعال بوده‌اند تشكيل مي‌دهد.يافته‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه مدل رفتاري كاركنان سازمان‌هاي دولتي در جهت تحقق الگوي اقتصاد مقاومتي داراي ابعاد اصلي ارزش، نگرش و رفتار در سطح فرد و فرهنگ، ساختار و فرآيند در سطح سازمان مي‌باشد كه خود به مقوله‌هاي فرعي تقسيم مي‌شوند. با توجه به نتايج به دست آمده شرايط علّي، مقوله محوري، زمينه، راهبرد، شرايط مداخله گر و پيامد الگوي رفتاري در جهت تحقق اقتصاد مقاومتي استخراج گرديده‌اند.طراحي الگوي رفتاري كاركنان به اجراي سياست‌هاي اقتصاد مقاومتي در سازمان‌ها كمك مي‌كند و اين امر موجب توجه ويژه به توليدات داخلي و توليد ملي مي‌شود.