تعيين روابط علي بين عوامل شناسايي شده مرتبط با الگوي مديريت سرمايه انساني با رويكرد كارآفرينانه (شرايط علي و پيامدها)

زمينه و هدف: پژوهش حاضر در زمينه شناسايي عوامل مرتبط با الگوي مديريت سرمايه انساني با رويكرد كارآفريني و باهدف بررسي روابط علي بين عوامل شناسايي شده مرتبط با الگوي مديريت سرمايه انساني با رويكرد كارآفرينانه در شركت ملي پخش فرآورده‌هاي نفتي منطقه قزوين مورد بررسي قرار گرفته است. روش‌شناسي: اين پژوهش بر اساس هدف كاربردي و بر اساس نوع داده، آميخته (كيفي - كمي) است. جامعه آماري بخش كيفي پژوهش شامل اساتيد، افراد صاحب‌نظر دانشگاهي، خبرگان و كاركنان مجرب شركت ملي پخش فرآورده‌هاي نفتي منطقه قزوين بود؛ 20 نفر به‌عنوان مصاحبه‌شونده باتوجه‌به اصل اشباع در نظر گرفته شد. گروه دوم از جامعۀ آماري، شامل كاركنان شركت ملي پخش فرآورده‌هاي نفتي منطقه قزوين به تعداد 2522 نفر بود. باتوجه‌به ماهيت متفاوت بخش‌ها، با استفاده از جدول كرجسي و مورگان و از طريق نمونه‌گيري طبقه‌اي، 350 نفر به‌عنوان آزمودني انتخاب شد. در بخش كيفي اين پژوهش از مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته و در بخش استنباطي آن از مدل‌سازي معادلات ساختاري بهره گرفته شد. يافته‌ها: نتايج حاصل از تحليل عاملي نشان مي‌دهد كه از ميان 157 شاخص (گويه) موجود، 22 مؤلفه و 5 بعد اصلي قابل‌شناسايي است.نتيجه‌گيري: نتايج حاصل از اين پژوهش حاكي از اين است كه در مديريت سرمايه انساني با رويكرد كارآفرينانه در شركت ملي پخش فرآورده‌هاي نفتي منطقه قزوين عوامل سازماني با ضريب مسير 0.507 داراي تأثير نسبتاً بيشتري نسبت به عوامل فردي با ضريب مسير 0.247 بوده‌اند.