تعيين رابطه پنج ويژگي شخصيتي با عملكرد شغلي بهورزان استان لرستان

مقدمه: عوامل وسيع عملكرد شغلي مي‌تواند توسط ويژگي‌هاي شخصيتي كاركنان تحت تأثير قرار گيرد. پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه ويژگي‌هاي شخصيتي با عملكرد شغلي بهورزان انجام گرفت. روش‌ها: در اين مطالعه توصيفي- همبستگي، 175 نفر از بهورزان مورد بررسي قرار گرفتند. براي جمع‌آوري اطلاعات، از پرسش‌نامه سه قسمتي شامل سؤالات دموگرافيك، بخش دوم مقياس استاندارد 240 گويه‌اي NEO و پرسش‌نامه عملكرد شغلي استفاده شد. در نهايت، داده‌هاي به دست آمده در نرم‌افزار SPSS تجزيه و تحليل گرديد. يافته‌ها: هيچ ارتباط معني‌داري بين ويژگي‌هاي شخصيتي NEO با دانش شغلي و مهارت‌هاي شغلي مشاهده نشد (0.05 P)؛ در حالي كه باوجدان بودن، تأثير مستقيم و معني‌داري با نگرش شغلي داشت (0.038 = P). نتيجه‌گيري: باوجدان بودن مي‌تواند پيش‌بيني‌كننده معني‌داري بر عملكرد شغلي بهورزان باشد.