تبيين راهكارهاي اثر بخشي و توانمندسازي سرمايه انساني در افزايش كارايي و بهبود عملكرد شهرداري ها

زمينه و هدف: عملكرد كاركنان موضوعي است كه ارتباط تنگاتنگي با دستيابي سازمان به اهداف تعيين شده خود دارد، به گونه اي كه عملكرد كاركنان معادل عملكرد سازمان در نظر گرفته مي شود. بنابراين توجه به دانش و مهارت منابع انساني و توانمندسازي اين سرمايه هاي بي بديل در سازمان ها و به خصوص در اين دوران امري ضروري و غيرقابل انكار است. مهم ترين عامل در بهبود بهره وري در شهرداري ها و در هر كشوري منابع انساني مي باشد، به طوري كه اين عامل، به يك عنصر مهم و اساسي در تبيين تفاوت هاي موجود دربهره وري و رشد آن در كشورهاي مختلف شده است. از آنجا كه پايه اصلي امر توسعه، انسان است، بهبود كيفيت منابع انساني در امر توسعه بسيار ضروري بوده و در هرگونه برنامه ريزي به منظور توسعه و بهره وري منابع انساني نقش اساسي و تعيين كننده اي دارد؛ بنابراين بدون اولويت دادن به بهره وري و توسعه منابع انساني كه جزء در فرآيند برنامه ريزي عملي بلندمدت و جامع بر پايه اطلاعات دقيق از گذشته، حال و مسير روشن آينده تحقق نخواهد يافت، توسعه اقتصادي به دست نخواهد آمد. هدف از انجام اين پژوهش، تبيين راهكارهاي اثر بخشي و توانمندسازي سرمايه انساني در افزايش كارايي و بهبود عملكرد شهرداري ها مي باشد.روش بررسي: روش پژوهش در اين مقاله از نظر ماهيت و روش توصيفي و تحليلي و از نظر هدف، نظري وكاربردي است.يافته‌ها و نتيجه‌گيري: يافته ها حاكي از آن است كه مهم ترين راهكارهاي موثر بر بهره وري منابع انساني شناسايي شده، توانمندسازي كاركنان و مديريت استعداد مي باشند. از ديدگاه صاحب نظران، توجه به مولفه هاي تاثيرگذار بر مديريت استعداد (شناسايي، به كارگيري، توسعه، نگهداري) و توانمندسازي (آموزش، مشاركت، انگيزش) و همچنين مراحل توانمندسازي (تواناسازي، ساختار، فرآيند) و نحوه ارزيابي اثربخشي آنها ضروري است كه در اين مطالعه مورد بررسي قرار گرفتند.