بررسي تأثير تمايل به تسهيم دانش كاركنان بر حوزه‌هاي استراتژيك مؤثر فدراسيون‌هاي ورزش‌هاي تيمي

هدف پژوهش حاضر، بررسي نقش تمايل به تسهيم دانش كاركنان بر حوزه‌هاي استراتژيك مؤثر فدراسيون‌هاي ورزش‌هاي تيمي است. روش پژوهش حاضر، توصيفي و از نوع پيمايشي بود كه براساس هدف‌، كاربردي است. جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان فدراسيون‌هايِ ورزش‌هايِ تيميِ كشور (N=350) مي‌باشند كه تعداد 183 نفر با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه‌گيري تصادفي، به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار گردآوري اين پژوهش با اقتباس از پرسشنامه‌هاي حوزه‌هاي استراتژيك سازمان مقيمي(1394) پرسشنامه تمايل به تسهيم دانش تيلور و تاد (1995) است كه روايي صوري و محتوايي (CVR) اين ابزارهاي پژوهش مورد تأييد اساتيد و خبرگان دانشگاهي قرار گرفت. ضريب پايايي هر دو پرسشنامه بالاي 0.7 بوده كه نشان از پايايي قابل‌قبول پرسشنامه‌هاي مورد استفاده دارد. تحليل داده ها با استفاده از شاخص هاي آمار توصيفي همچون توزيع فراواني و آمار استباطي و روش مدل‌سازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي (PLS) انجام شده است. نتايج نشان داد تمايل به تسهيم دانش كاركنان بر حوزه‌هاي استراتژيك فدراسيون‌هاي ورزش‌هاي تيمي تأثيرگذار است. تمايل به تسهيم دانش كاركنان بر فرهنگ با ضريب مسير 0.289، بر زيرساخت با ضريب مسير 0.370، بر توانمندي با ضريب مسير 0.457، بر منابع با ضريب مسير 0.459، بر اطلاعات با ضريب مسير 0.710 تأثير معناداري دارد. همچنين يافته ها حاكي از آن است مقدار GOF در اين پژوهش، برابر با 0.257 است كه نشان مي‌دهد مدل پژوهش از برازش بالاتر از متوسط برخوردار است.