بررسي ارتباط بين فرهنگ سازماني و تعهد سازماني اعضاي تيم جراحي: يك مطالعه مقطعي

مقدمه: مطالعه حاضر با هدف تعيين ارتباط بين فرهنگ سازماني و تعهد سازماني اعضاي تيم جراحي طراحي گرديد.مواد و روش‌ها: اين مطالعه، مقطعي و روي 200 نفر از اعضاي تيم جراحي بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي ايران در سال 1398 انجام شد. براي نمونه‌گيري ابتدا نمونه‌گيري خوشه‌اي و سپس طبقه‌بندي با تخصيص متناسب انجام گرفت. به‌منظور جمع‌آوري داده‌ها از سه پرسشنامه اطلاعات دموگرافيك، فرهنگ سازماني رابينز و تعهد سازماني آلن و مير استفاده شد. جهت تحليل داده‌ها از آزمون‌هاي آماري t مستقل، ضريب همبستگي پيرسون و آناليز واريانس استفاده گرديد.يافته‌ها: ميانگين سني افراد شركت‌كننده در مطالعه 8/21±34/37 سال بود كه اكثريت آن‌ها را زنان (62/5 درصد) تشكيل مي‌دادند. در مطالعه حاضر همبستگي معنادار و مستقيم بين فرهنگ سازماني اتاق عمل و تعهد سازماني تيم جراحي (r=0/483, P 0/001) وجود داشت. بين فرهنگ سازماني و جنسيت (0/033=P) ارتباط معناداري وجود داشت و ميانگين آن در مردان بيشتر از زنان بود. همچنين بين تعهد سازماني و سابقه كار نيز همبستگي معناداري (0/048=P) وجود داشت، به‌گونه‌اي كه افراد باسابقه كاري كمتر، تعهد سازماني بالاتري داشتند.نتيجه‌گيري: با توجه به همبستگي مثبتي كه بين فرهنگ سازماني اتاق عمل و تعهد سازماني تيم جراحي وجود دارد، مي‌توان با توليد فرهنگ سازماني مناسب در اتاق عمل به ايجاد تعهد سازماني در اعضاي تيم جراحي كمك كرد.