طراحي مدل شايستگي هيأت امناي موقوفات سازمان اوقاف و امور خيريه

شايسته محوري از مهم‌ترين مباحث روز در مديريت منابع انساني است كه براساس آن كاركرد‌هاي منابع انساني تنظيم مي شوند. هدف پژوهش حاضر طراحي مدل شايستگي هيأت امناي موقوفات سازمان اوقاف و امور خيريه مي‌باشد. ابتدا مطالعات كتابخانه‌اي با هدف استخراج مباحث نظري شايستگي صورت پذيرفته است. در بخش روش‌شناسي تحقيق از تحليل مضمون استفاده شده است. در بخش اول كليه اسناد بالادستي مرتبط تحليل گرديدو مضامين آن استخراج شدند و در بخش دوم مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته با مديران سازمان، برخي امنا موقوفات و نيز ساير خبرگان صورت گرفت و تحليل گرديده‌اند و در نهايت با توجه به چاچوب نظري تحقيق، مضامين مشترك در قالب مدل شايستگي استخراج شده است. اين مدل داراي 4 بخش اصلي با عناوين «مهارت»، «انگيزه»، «دانش» و «ويژگي‌هاي فردي» است. اهم مهارت ها شامل « توسعه و آباداني موقوفات، پيگيري و صيانت از حقوق موقوفات، ارتقادهنده بهره وري موقوفات، اجراي امينانه نيات و مهارتهاي مديريت اجرايي» مي باشد. از بعد دانشي نيز آشنا به مباحث « بهره وري موقوفات، قوانين عمومي و تخصصي و ...» باشد. در مورد شايستگي انگيزشي نيز مي‌بايست ارزش مدار و انقلابي و برخوردار از روحيه جهادي بوده و از نظر ويژگي‌هاي فردي متشرع و متدين، مسئوليت پذيري، علم محور» باشد و ويژگي‌هاي عمومي او متناسب با وظيفه در نظر گرفته شود.