جايگاه الگوي مداخلات بينشي، ارزشي و رفتاري در راهبرد‌هاي تحول سازمان از منظر آيت‌الله مصباح يزدي

تحقيق حاضر به تبيين راهبردهاي رايج مداخله تحول و مقايسه آن با الگوي «بينش، ارزش، رفتار» آيت‌الله مصباح يزدي مي‌پردازد. در اين تحقيق كه به روش توصيفي ـ تحليلي انجام شده، ابتدا راهبردهاي رايج مداخله تحول در سه بخش ساختاري، فني و رفتاري و سپس الگوي مزبور از آيت‌الله مصباح يزدي به بحث گذاشته شده است. به عقيده استاد تلاش براي تغيير يك فرهنگ در سه بخش «باورها و بينش‌ها»، «ارزش‌ها و گرايش‌ها»، و «رفتارها و كردار‌ها» صورت مي‌گيرد. به عقيده ايشان مداخلاتي كه توسط دشمنان فرهنگ اسلامي در بخش باورها و بينش‌ها صورت مي‌گيرد عبارت است از: 1) تلاش در جهت تغيير نگرش جامعه دربارۀ خدا، هستي و انسان؛ 2) ارائه قرائت‌هاي مختلف از دين؛ 3) طرح بحث «قبض و بسط معرفت ديني». مداخلات در بخش ارزش‌ها و گرايش‌ها نيز عبارت است از: 1) اعتباري خواندن ارزش‌ها؛ 2) بحث تسامح و تساهل. در نهايت، مداخلات در الگوهاي رفتاري نيز به تبع مداخلات در باورها و گرايش‌ها حاصل مي‌شود. با توجه به نتايج تحقيق و در پاسخ به سؤال تحقيق مبني بر جايگاه الگوي آيت‌الله مصباح يزدي در راهبردهاي رايج مداخله تحول سازمان بايد گفت: در اين الگو مداخلات بينشي و گرايشي مقدمه راهبرد مداخله رفتاري است و در آن هيچ سخني از راهبردهاي مداخله فني و ساختاري به ميان نمي‌آيد.