تاثير رفتار كارآفرينانه بر سرمايه گذاري خطرپذير شركتي با رويكرد فين تك با نقش ميانجي ريسك پذيري

رشد قابل ‌توجه در تحقيقات علمي در مورد سرمايه‌گذاري‌هاي CVC ممكن است تا حدودي مربوط به حجم رفتارهاي شركت‌كننده در ساليان متمادي باشد. در اين شرايط، ناگزير تنها بنگاههايي باقي ميمانند كه مديران آنها مجهز به مهارتهاي ريسك‌پذيري هستند از همين رو داشتن رفتار كارآفرينانه كاركنان به عنوان يكي از جنبه هاي برجسته در رويارويي با مزيت رقابتي توصيف مي شود. هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير رفتار كارآفرينانه بر سرمايه گذاري خطرپذير شركتي با نقش ميانجي ريسك پذيري مي باشد. اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، توصيفي-همبستگي است. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل 144 نفرا از اداره كل بانك مسكن ميباشد. در اين پژوهش براي محاسبه اندازه نمونه از فرمول نمونه گيري كوكران استفاده شد. در اين فرمول با ، دقت احتمالي حدود 5درصد و با فرض بيشترين پراكندگي صفات مورد مطالعه، حجم نمونه برابر 104 نفر برآورده شده است. براي جمع‌آوري داده از ابزار پرسشامه كه استفاده شده است. براي بررسي فرضيه‌هاي پژوهش از روش معادلات ساختاري و نرم‌افزار اسمارت پي ال اس استفاده شد. نتايج به‌ دست آمده نشان مي‌دهد كه زماني كه مديران سطح متوسط رفتار كارآفرينانه انجام مي دهند، مجبورند بر زيردستان خود تأثير بگذارند تا از رفتارهاي عملكردي آنها تقليد كنند، كه در نهايت منجر به ارائه خدمات برتر مي شود. علاوه بر اين، يافته‌هاي اين مطالعه مي‌تواند بينش‌هايي را براي سياست‌گذاران در تدوين و اجراي سياست‌هاي توسعه سرمايه انساني فراهم كند و به بانك‌ها اين امكان را مي‌دهد تا خود را محك بزنند تا توانايي خود را در خلق ارزش بهبود بخشند. با توجه به افزايش رقابت جهاني و پيچيدگي بازار، اميد است كه اين مطالعه به بخش بانكداري كمك كند تا راهبردهاي موثري در تحريك رفتارهاي كارآفرينانه در ميان كاركنان مديريتي خود ايجاد كند. از اين رو، براي سازمان‌هاي مستقر مانند بخش بانكداري، پرورش رفتار كارآفرينانه به‌ويژه در تمام سطوح مديريتي مياني به منظور ارتقاي عملكرد و بهبود مزيت رقابتي، حياتي است.