كاربرد بلاكچين به منظور ارتقاي مديريت منابع انساني در سازمان ها ، مطالعه موردي يكي از دانشگاه هاي كشور

تحقيق حاضر با هدف كاربرد بلاكچين در مديريت منابع انساني سازمان هاي آموزشي صورت پذيرفت. جامعه آماري تحقيق 35 نفر از خبرگان حوزه منابع انساني و آگاه به مباني فنآوري و بلاكچين بوده و از سابقه كار مشهودي برخوردارند. تحقيق حاضر از‌نظر هدف كاربردي و از‌نظر روش گردآوري داده‌ها توصيفي مي‌باشد. براي گردآوري داده‌ها از روش‌هاي كيفي مصاحبه با خبرگان و تحليل محتوا و نيز از ابزار پرسش نامه براي اولويت بندي عوامل با روش دنپ بهره گيري شد. نتايج حاصل از تحقيق نشان دادكه افزايش كارايي و بهره وري (تصميم گيري دقيق – خدمات مطلوب .....)، كاهش تخلفات و خطا هاي مديريت منابع انساني و حفظ و امنيت داده ها بر پايه ي بلاكچين بيشترين تاثير را در كاربرد بلاك چين در مديريت منابع انساني دارا هستند. از سوي ديگر سوابق نيروي انساني بر پايه بلاكچين (اعتماد – راحتي بازيابي سريع – دسترسي سريع – دسترسي هم زمان –صحت –قابليت اطمينان ....)، شفافيت و يكپارچه سازي داده ها در بلاكچين تاثير پذير ترين عوامل به شمار مي آيند.