شناسايي و تحليل عوامل موثر بر انگيزش شغلي كاركنان يك واحد صنعتي با استفاده از رويكرد تحليل مضمون

هدف پژوهش حاضر شناخت و تحليل عوامل موثر بر انگيزش شغلي كاركنان يك واحد توليد قطعات صنعتي با رويكرد تحليل مضمون بوده است. اين پژوهش از لحاظ هدف جزو پژوهش‌هاي كاربردي قرار مي‌گيرد. روش پژوهش از نوع كيفي بوده و جامعه آماري مورد نظر كليه كاركنان در سطوح مختلف يك شركت توليدي قطعات خودرو به تعداد 270 نفر در سال 1400-1399 بوده‌اند. نمونه‌گيري به صورت هدفمند تا رسيدن به اشباع نظري صورت پذيرفت و با انجام مصاحبه عميق و اكتشافي با 17 نفر از مديران و كاركنان سطوح مختلف شركت انجام گرديد. روش تحليل اين پژوهش، تحليل مضمون براون و كلارك و با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA2020 بوده است. يافته‌ها حاكي از شناسايي ده مضمون اصلي به عنوان عوامل اثرگذار بر انگيزش شغلي مي‌باشد كه اين عوامل عبارتند از: عدالت سازماني، حمايت سازماني، دلبستگي شغلي، سرسختي شغلي، سبك رهبري، مديريت جبران خدمات، وضعيت اقتصادي، امنيت شغلي، وضوح نقش و الزامات شغل. با توجه به نتايج به‌دست آمده هر يك از مضامين اصلي سهمي در انگيزش شغلي كاركنان دارند؛ و مديران با مورد توجه قراردادن عوامل ادراكي شناسايي شده به دست‌آمده از روش تحليل كيفي، بهتر مي‌توانند باعث بهبود انگيزش شغلي كاركنان گردند و بر عملكرد آنها اثر‌گذار باشند.