عوامل انگيزشي، بهداشت و جامع مؤثر بر حفظ و نگهداري كاركنان دانشي در شركت‌هاي دانش ‌بنيان توليدي

كاركنان دانشي، عمده ترين سرمايۀ شركت هاي دانش بنيان مي باشند و در صورتي كه به نحوي حضور فعال آنان در كار كم رنگ شود اساس شركت به خطر افتاده و موجب ورشكستگي و انحلال آن مي گردد. پژوهش حاضر، با هدف بررسي عوامل مؤثر بر حفظ و نگهداري كاركنان دانشي و طراحي الگوي سه عاملي بهداشت، انگيزش و جامع، با نقد و بررسي الگوي دو عاملي هرزبرگ، در شركت هاي دانش بنيان توليدي انجام شده است. پژوهش حاضر، توصيفي است و به روش پيمايشي انجام شده است. در اين پژوهش، از روش نمونه گيري خوشه اي نسبي استفاده شده است؛ به اين صورت كه پرسشنامه ي 34 سؤالي براساس پيشينۀ نظري و مصاحبه با استادان و مديران شركت ها طراحي گرديد. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از روش هاي آلفاي كرونباخ، همبستگي پيرسون و تحليل عاملي تأييدي و نرم افزارهايSPSS-20و LISREL-8/72 انجام شد. در جهت مشخص نمودن عوامل سه گانه، بهداشت، انگيزش و جامع، با ارائه پرسشنامه به خبرگان دانشگاهي، و با روش دلفي اقدام گرديد. با توجه به نتايج ضرايب همبستگي، آلفاي كرونباخ اين پرسشنامه، 0/927 مي باشد كه نشانگر همساني دروني بسيار خوب سؤالات مي باشد. نتايج شاخص هاي برازش، مؤيد مدل پيشنهادي است. نتايج پژوهش، حاكي از پايايي و روايي خوب مدل طراحي شده براي حفظ و نگهداري كاركنان دانشي در شركت هاي دانش بنيان توليدي در حوزه هاي فناوري اطلاعات و ارتباطات و بيوتكنولوژي با رويكرد مدل سه عاملي انگيزش، بهداشت و جامع مي باشد.