ارائه مدل تاثير اعتماد سازماني در تعالي انطباق‌ پذيري سازماني (مورد مطالعه: سازمان ‌هاي دولتي استان ايلام)

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير اعتماد سازماني در تعالي انطباق ‌پذيري سازماني است. اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي، از لحاظ نحوه گردآوري داده ها، توصيفي- همبستگي و از لحاظ نوع داده‌ها، از نوع تحقيقات آميخته مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق، عبارت از خبرگان (براي شناسايي عوامل سازنده متغيرها) و تمامي مديران سازمان‌ها (جهت پاسخگويي به پرسشنامه كمي) است. تعداد خبرگان 52 نفر و تعداد مديران 3489 نفر برآورد گرديده است. روش نمونه‌گيري بخش كيفي، قضاوتي هدفمند بود كه 32 نفر براي شناسايي عوامل، انتخاب و اقدام به انجام مصاحبه ساختار يافته از طريق پرسشنامه باز شد كه براساس اصل كفايت نظري از طريق مصاحبه با 13 نفر اطلاعات مورد نياز تكميل گرديد. نتايج آن‌ها با استفاده از تكنيك تحليل محتوا، تجزيه و تحليل و عوامل سازندۀ اعتماد سازماني و انطباق‌پذيري سازماني، تعيين و بر‌اساس آن پرسشنامۀ كمي طراحي شد. 346 نفر از كاركنان به روش تصادفي- طبقه‌اي براي پاسخگويي به پرسشنامۀ مذكور، انتخاب شدند. پايايي و روايي پرسشنامه با استفاده از آزمون‌هاي مربوط تأييد شد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمون‌هاي نرمال بودن و مدل معادلات ساختاري و نرم افزارهاي اس پي اس اس و اسمارت پي ال اس استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه اعتماد سازماني و چهار بعد آن، شامل بعد اعتماد نهادي، عمودي، افقي و محيطي بر انطباق‌پذيري سازماني تأثير مثبت و معناداري دارند.