ارائۀ الگوي بهره ‌وري مبتني بر سرمايۀ اجتماعي با استفاده از رويكرد فراتركيب

بر اساس گزارش هاي سازمان بهره‌وري آسيايي(APO)، شاخص بهره‌وري كل عوامل توليد  (TFP)   ايران در مقايسه با اكثر كشورهاي آسيايي و برخي كشورهاي مرجع، در افق بلند مدت ۵۰ ساله تنها يك درصد رشد داشته و رشد بهره‌وري نيروي كار در دوره زماني ۲۰۱۰ تا 2019 از همه كشورهاي آسيايي كمتر بوده است. پژوهش حاضر با هدف ارائۀ الگوي بهره‌وري مبتني بر سرمايۀ اجتماعي انجام گرفته است؛ در اين پژوهش با استفاده از رويكرد تحليل كيفي فراتركيب و نرم افزار MaxQDA پس از انتخاب 79 پژوهش از بين580 پژوهش پيشين، ابعاد، مؤلفه ها و شاخص هاي الگو، استخراج و شناسايي گرديد. بر اساس يافته هاي پژوهش، الگوي پيشنهادي شامل 9 بعد، 24 مقولۀ اصلي و 163 مقولۀ فرعي (كد) مي باشد. بررسي ميزان اهميت و تأكيد پژوهش هاي گذشته بر هر يك از مقوله هاي اصلي با استفاده از روش آنتروپي شانون نشان داد: رشد و بلوغ و برنامه هاي اقتصادي از بين 24 مقولۀ شناسايي شده، به‌ترتيب داراي بيشترين و كمترين اهميت هستند. پيشنهاد مي شود: كليه مديران با استخدام مشاوران خبره و ايجاد ادارۀ اختصاصي مديريت بهره وري، فرآيند مديريت سرمايۀ انساني را متناسب با الگوي بهره‌وري مبتني بر سرمايۀ اجتماعي بروزآوري نمايند. سپس ضمن ارزيابي دوره‌اي بهره‌وري بر مبناي الگوي پيشنهادي، تمامي پرداخت ها، پاداش ها و ترفيع و انتصاب كاركنان و بويژه مديران، بر اساس ميزان تلاش و مشاركت آنها در جهت افزايش سرمايۀ اجتماعي (سطح مشاركت و همكاري تيمي، برقراري ارتباطات صميمانه و شبكه اي، صداقت ...) و بهره‌وري صورت پذيرد.