بررسي اثربخشي علم مديريت در تربيت رفتاري و توسعه راندمان مديران آينده

مديريت استعداد، مديريت راهبردي جريان استعداد در سازمان است. هدف و مقصود آن تضمين عرضه مطلوب استعدادها به منظور انطباق افراد مناسب با مشاغل مناسب در زمان مناسب بر مبناي اهداف راهبردي سازمان است. اگر بخواهيم دنياي مشاغل امروز را با يك جمله توصيف كنيم، بايد بگوييم كه دنياي امروز دنياي مشاغل موقت است. در دنياي مشاغل موقت، افرادي كه در مشاغل پروژهاي مشغول بهكار هستند، براي تضمين موفقيت مسيرشغلي خود، همواره بايد توانمنديها، مهارتها و قابليتهاي خود را با استفاده از مديريت استعداد آيندهمحور و رفتارهاي مسيرشغلي آيندهنگر، بهروز نگه دارند .هدف از اين تحقيق بررسي نقش مديريت در تربيت رفتاري و توسعه راندمان مديران آينده بوده است. اين تحقيق از نظر هدف، پژوهشي كاربردي ودر دسته تحقيق هاي علّي قرار داد. جهت بررسي فرضيه هاي مطرح شده و تجزيه و تحليل هاي آماري از روش ميداني و از ابزار پرسشنامه به منظور گرد آوري داده ها استفاده شده است. جامعه آماري اين تحقيق شامل مديران، معاونين و كارشناسان اداره صنعت و معدن تهران بوده كه جهت نمونه گيري از روش نمونه گيري متناسب استفاده شده است كه نهايتا تعداد 55 پرسشنامه كامل شده است. با توجه به تجزيه و تحليل داده ها نتايج حاكي از آن بوده است تجربه شغلي مديران، تخصص شغلي مديران و سرمايه اجتماعي مديران تاثير مثبتي بر توسعه شغلي مديران آينده دارد. و همچنين تجربه شغلي مديران هم رده و تخصص شغلي مديران هم رده تاثير منفي بر توسعه شغلي مديران دارد. ولي سرمايه اجتماعي مديران هم رده تاثير منفي بر توسعه شغلي مديران.