مدل دوركاري نسل جديد نيروي كار دانشگاه‌ هاي علوم پزشكي كشور

توسعه مدل دوركاري نسل جديد نيروي كار دانشگاه‌هاي علوم پزشكي كشور يك چالش مهم است كه نيازمند راهكارهاي مناسب و كارآمد است. كه در ابتدا، نيازمندي‌ها و چالش‌هاي موجود در توسعه دوركاري در علوم پزشكي شناسايي شده است. هدف از اين پژوهش طراحي توسعه مدل دوركاري نسل جديد نيروي كار دانشگاه هاي علوم پزشكي كشور مورد بررسي قرار گرفته است، بدين منظور تعيين و انتخاب شاخص ها با بهره گيري ادبيات تحقيق و مصاحبه اكتشافي به همراه نظر سنجي از 12 نفر از مديران دانشگاه علوم پزشكي كشور انجام شده است، از روش نمونه گيري هدفمند و با نمونه گيري نظري به اشباع نظري رسيده و سپس اطلاعات به دست آمده با استفاده از روش تحليل مضمون مورد بررسي و مدل پاردايمي ساخته شده است كه توسط نرم فزار Maxqda20 مورد تحليل قرار گرفته است يافته هاي پژوهش نشان از انواع عوامل علي، پديده محور، راهبردها، مداخله گر، زمينه اي و پيامدها بوده كه با توجه به رويكرد تحقيق، مدل تحقيق در سطح ابعاد و مولفه هاي مورد بررسي و اعتبار سنجي در مرحله كيفي انجام پذيرفت. عوامل علي شامل تغييرات فرهنگي و اجتماعي، تكنولوژي ، سياست،عوامل محوري شامل توسعه فناوري اطلاعات، تغيير در نحوه ارتباطات و همكاري دربين نيروي كار، عوامل راهبردي شامل توسعه سياست هاي و قوانين حمايتي، عوامل زمينه اي شامل وجود فناوري ارتباطات مناسب، وجود سيستم هاي امنيتي مناسب براي حفاظت از اطلاعات، عوامل مداخله گر شامل تغييرات سازماني در ساختار فرآيندهاي كاري، عوامل پيامد شامل انعطاف پذيري نيروي كار، رضايت شغلي، كيفيت زندگي كاري بوده است.