بررسي رابطه استرس شغلي با رضايت شغلي در كاركنان حسابداري دانشگاه علوم پزشكي خراسان شمالي

مقدمه: استرس شغلي يكي از عوامل اساسي كاهش بهره‌وري در سازمان‌ها و ايجاد عوارض جسمي و رواني در كاركنان است؛ لذا، هدف از اين مطالعه تعيين ارتباط بين ابعاد مختلف استرس شغلي و رضايت شغلي در بين حسابداران بود.روش كار: اين مطالعه توصيفي‌تحليلي از نوع مقطعي درباره 60 نفر از حسابداران صورت گرفت. براي گردآوري داده‌ها از پرسش‌نامه‌هاي استرس شغلي HSE (نقش، ارتباط، حمايت مسئولان، حمايت همكاران، كنترل، تقاضا و تغييرات‌) و رضايت شغلي مينه‌سوتا استفاده شد. داده‌ها پس از جمع‌آوري، با استفاده از نرم‌افزار آماري 22 SPSS، در سطح معني‌داري 0.05=P تجزيه‌وتحليل شدند.يافته‌ها: نتايج نشان داد كه بين استرس شغلي و بعضي از عوامل دموگرافيك از قبيل سن، ميزان تحصيلات، وضعيت تأهل و سابقه كار، رابطه معناداري وجود ندارد. استرس شغلي و 6 مؤلفه از 7 مؤلفه آن (مؤلفه‌هاي ارتباط، حمايت مسئولان، حمايت همكاران، كنترل، تقاضا و تغييرات) با رضايت شغلي رابطه معني‌داري در سطح 0.05=P داشت.نتيجه‌گيري: با توجه به ارتباط بين رضايت و استرس شغلي، مي‌توان با تمركز بر ابعاد مختلف استرس شغلي و بهبود نقش، ارتباط، حمايت مسئولان و همكاران، سطح استرس شغلي را كاهش و به‌دنبال آن، سطح رضايت شغلي را افرايش داد.