نقش استراتژي‌هاي درون و برون سازماني بر استقرار نظام شايسته سالاري در شركت توسعه و نگهداري اماكن ورزشي كشور

هدف  هدف از تحقيق حاضر تعيين نقش استراتژي‌هاي درون و برون سازماني بر استقرار نظام شايسته سالاري در شركت توسعه و نگهداري اماكن ورزشي كشور بود.روش‌شناسي: اين تحقيق از نظر هدف، از نوع كاربردي است به لحاظ گردآوري داده‌ها، توصيفي همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري شامل تمامي كاركنان شركت توسعه و نگهداري اماكن ورزشي كشور بود (828 نفر). بر اساس جدول مورگان 265 نفر از كاركنان دفتر مركزي، مجموعه انقلاب و مجموعه آزادي به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي عوامل مرتبط با شايسته سالاري عبدصبور (1387) و شايسته سالاري ابيلي (1390) استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از همبستگي پيرسون و تكنيك مدل يابي معادلات ساختاري استفاده شد.يافته‌ها نتايج نشان داد بين عوامل برون سازماني، عوامل درون سازماني و كاركردهاي مديريت منابع انساني بر شايسته سالاري كاركنان اثر مثبت و معني داري دارند و كاركردهاي مديريت منابع انساني بيشترين تأثير را بر نظام شايسته سالاري دارد.نتيجه‌گيري در نهايت با توجه به نتايج تحقيق مي‌توان گفت استفاده از روش‌هاي قانونمند در نظام استخدام، انتصاب و ارتقاء، رعايت قوانين و بخشنامه‌هاي موجود، فراهم كردن بستر مناسب براي پرورش منابع انساني كارا و اثربخش، زمينه‌هاي استقرار شايسته سالاري در شركت توسعه و نگهداري اماكن ورزشي ايجاد شود