تاثير انحراف توجه سهامدار نهادي بر چسبندگي پاداش هيات مديره با تاكيد بر اطمينان بيش از حد مديريت

بي توجهي يا كم توجهي سهامداران نهادي به عنوان ضعف سازوكار نظارتي و اطمينان بيش از حد مديريت به عنوان عامل رفتاري مديريت، مي­تواند اثربخشي برنامه هاي انگيزشي براي بيشينه سازي ارزش شركت و كارايي قراردادها را كاهش دهد. بر اين اساس هدف اين پژوهش بررسي تاثير انحراف توجه سهامدار نهادي بر چسبندگي پاداش هيات مديره با تاكيد بر اطمينان بيش از حد مديريت شركت‏هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. آزمون فرضيه­هاي پژوهش، با داده­هاي 123 شركت در فاصله زماني 1391-1400 با استفاده از مدل­هاي رگرسيوني چند­گانه، نشان داد ضمن وجود اثر چسبندگي پاداش، انحراف توجه سهامداران نهادي شدت چسبندگي پاداش را افزايش مي­دهد  و با افزايش اطمينان بيش از حد مديريت تاثير مثبت انحراف توجه سهامدار نهادي بر چسبندگي پاداش هيات­مديره افزايش مي­يابد. يعني انحراف توجه سهامداران نهادي و اطمينان بيش از حد مديريت، مي­تواند كارايي قراردادهاي پاداش را كاهش دهد.