تحليل ساختاري روابط ابعاد ادراك از ويژگي‌هاي شغل با عملكرد شغلي بر اساس ميانجي‌گري بيگانگي از كار با رويكرد PLS در شاغلان مراكز بهداشت و درمان صنعت نفت شمال غرب ايران

پيش‌زمينه و هدف: عملكرد شغلي منابع انساني از شاخص‌هاي كليدي ارزيابي آن‌ها در تغييرات قرن حاضر است. اين پژوهش باهدف تحليل ساختاري روابط بين ابعاد ادراك از ويژگي‌هاي شغلي با عملكرد شغلي بر اساس ميانجي‌گري بيگانگي از كار با رويكرد PLS انجام شد. مواد و روش كار: پژوهش حاضر، توصيفي از نوع همبستگي و بر اساس معادلات ساختاري بود.. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه شاغلان بهداشت و درمان صنعت نفت شمال غرب ايران در رده‌هاي مختلف به تعداد 240 نفر بوده است. از بين اين 240 نفر، 145 نفر بر اساس جدول كرجسي و مورگان و به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي نسبي انتخاب شدند. براي اندازه‌گيري تمامي متغيرها از پرسشنامه استفاده‌شده و ارزيابي ويژگي‌هاي روان‌سنجي پرسشنامه‌ها معتبر بودن آن‌ها را برآورد كرده است. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از نرم‌افزار PLS در سطح معناداري 0.05 استفاده شد. يافته‌ها: نتايج نشان داد قابليت پيش‌بيني عملكرد شغلي كاركنان بر اساس ويژگي‌هاي شغلي با ميانجيگري بيگانگي از كار با ضريب تعيين 0.96 و توانايي پيش‌بيني بيگانگي از كار بر اساس ويژگي‌هاي شغلي با ضريب تعيين 0.88 در سطح بالا بودند. بين ابعاد بازخورد، هويت و اهميت ادراك از ويژگي‌هاي شغل با عملكرد شغلي رابطه مثبت و معناداري وجود داشت. بين بعد تنوع ويژگي‌هاي شغلي با بيگانگي از كار و همچنين بين بيگانگي از كار و عملكرد شغلي رابطه معكوس معني‌داري وجود داشت (0.05 P). نتيجه‌گيري: برنامه‌هاي مديريت منابع انساني كه مي‌توانند ادراك از ويژگي‌هاي شغلي را ارتقا داده و بيگانگي كاري را كاهش دهند، مي‌توانند باعث بهبود عملكرد كاري كاركنان بهداشتي شوند