بررسي جامعه‎‍شناختي رابطۀ بين سرمايۀ اجتماعي و اخلاق كاري با تأكيد بر نظريۀ كنش ارتباطي يورگن هابرماس

امروزه ميزان پايبندي كاركنان به اخلاق كاري، يكي از عواملي است كه كارايي شغلي، سازماني و به مراتب توسعۀ اجتماعي و فرهنگي سازمان‎‍ها و شركت‎‍هاي صنعتي را به‌شدت تحت تأثير قرار مي‎‍دهد، به‌طوري كه عامل مذكور، كليد محوري موفقيت نهادهاي صنعتي قلمداد مي‎‍شود. در اين راستا پژوهش حاضر نيز، با هدف مطالعۀ جامعه‎‍شناختي رابطۀ بين سرمايۀ اجتماعي و اخلاق كاري در بين كاركنان شركت صنعتي آرسال‌گلدشت انجام شده است. چارچوب نظري پژوهش حاضر، عمدتاً بر نظريۀ كنش ارتباطي يورگن هابرماس مبتني است. روش تحقيق اين مطالعه، از نوع پيمايش‌ و ابزار گردآوري اطلاعات، پرسش‌نامه است كه براي برآورد اعتبار و پايايي، به ترتيب از اعتبار صوري و تكنيك آلفاي كرونباخ استفاده شده است. جامعۀ آماري، شامل كليۀ كاركنان شركت به تعداد 400 نفر است كه از اين تعداد، حجم نمونه براساس فرمول آماري كوكران، 197 نفر برآورد شد و به شيوۀ نمونه‎‍گيري تصادفي ساده براي جمع‌آوري داده‎‍ها انتخاب شدند. نرم‌افزار مورد نياز نيز براي تجزيه و تحليل اطلاعات به دست آمده، SPSS است. نتايج تحقيق نشان داد‌ همبستگي بين تمامي مؤلفه‎‍هاي سرمايۀ اجتماعي، شامل اعتماد اجتماعي، مشاركت اجتماعي، حمايت اجتماعي و انسجام اجتماعي با متغير وابستۀ اخلاق كاري به‌لحاظ آماري‌ تأييد‌ شد و نوع رابطه نيز، مثبت و مستقيم است. همچنين، نتايج حاصل از تحليل رگرسيوني چندمتغيره، حاكي از آن است كه متغيرهاي حاضر در مدل رگرسيوني شامل اعتماد اجتماعي، حمايت اجتماعي، مشاركت اجتماعي، ميزان سابقۀ كاري، انسجام اجتماعي و سن، به ترتيب بيشترين تأثير را بر متغير اخلاق كاري كاركنان داشته‌ و درمجموع توانسته‎‍اند 48درصد از تغييرات متغير مذكور را تبيين كنند.